Cepsa y la Fundación Randstad lanzan un nuevo programa de formación dirigido a personas con discapacidad, por el que diez candidatos se incorporarán durante tres meses a la compañía para formarse en sus oficinas de Madrid, quienes posteriormente, podrán optar a las vacantes que puedan surgir en la compañía.
A través de esta iniciativa, abierta desde el 3 de noviembre hasta completar plazas, los aspirantes serán formados en habilidades y conocimientos que les permitirán afrontar con garantías los retos del mercado laboral, con el apoyo de los empleados de la compañía.
En palabras de Inés Segovia, responsable de Diversidad e Inclusión de Cepsa:
Con esta iniciativa, que impulsamos junto a Randstad, apostamos por un nuevo proyecto formativo bidireccional, en el que los propios profesionales de Cepsa formarán a los integrantes del programa, combinando así el aprendizaje y mejora de la empleabilidad de los participantes con el acercamiento de nuestros profesionales al mundo de la discapacidad».
A su vez, María Viver, directora de Fundación Randstad, ha querido recalcar:
La importancia de la corresponsabilización de los diferentes agentes en el desarrollo de programas de inclusión y diversidad en empresas».
Fundación Randstad, como entidad experta en discapacidad, será la encargada del reclutamiento de los participantes:
- Contarán con una dotación económica durante el proceso formativo.
- Deberán poseer el certificado de discapacidad igual o superior al 33 %
- Se requiere tener estudios de Formación Profesional de diferentes ramas, como por ejemplo administración y finanzas, actividades comerciales, gestión administrativa, relaciones laborales o asistencia a la dirección) o experiencia convalidable.
- Se valorará que sean personas dinámicas, acostumbradas al trabajo en equipo, con motivación por el aprendizaje continuo y actitud positiva.
Compromiso con la diversidad e inclusión
Este programa supone un paso más en las políticas de diversidad e inclusión de la compañía energética que apuesta por un entorno inclusivo, la corresponsabilización del empleado y la inclusión real de personas con discapacidad en su plantilla. Dentro de su compromiso con la diversidad e inclusión, Cepsa se ha fijado como objetivo para 2025 contar con un 2 % de profesionales con discapacidad en su plantilla y un 1 % en sus empresas colaboradoras.
Además de iniciativas como la que impulsa junto a Fundación Randstad, la compañía desarrolla un intenso programa de acciones de sensibilización y formación a personas con discapacidad, y cuenta con otros programas de atracción de talento, como ‘Challenging U’, dirigido a jóvenes recién graduados, en el que Cepsa se marca el compromiso de incorporar a un 7 % de personas con discapacidad.
Por otro lado, Cepsa cuenta con tres redes de empleados que contribuyen a impulsar la diversidad y a dar solidez desde la plantilla a la cultura de igualdad y trato justo que promueve la compañía en las tres dimensiones en las que trabaja principalmente: género, LGBTI+ y discapacidad. En el de la discapacidad, la red de empleados Capaz promueve entre los empleados de Cepsa iniciativas para sensibilizar acerca de la inclusión de personas con discapacidad en los entornos laborales.
Para acceder a más información sobre la convocatoria de este nuevo programa, consulta aquí.
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