“Es momento de invertir en personas de manera decidida, creativa y con una mentalidad mucho más emprendedora para romper moldes y reinventar la gestión del talento. Y toca hacerlo en un momento de gran incertidumbre económica que, inevitablemente, demandará mirar con lupa los costes. Por eso, es tiempo también de reconocer a las organizaciones más audaces en sus planteamientos de transformación, a las que cuiden más la experiencia de sus empleados para atraer y retener el talento más inquieto, a las que se atrevan a desafiar las convenciones en términos de talento, organización y cultura”. Luis Díaz, Managing Director de Talento y Organización de Accenture, define así lo que la VII Edición de los Premios Digital Talent que organizan Accenture y elEconomista, en colaboración con ORH, buscará y premiará.
La convocatoria de estos galardones está ya abierta. Las empresas interesadas en participar tienen de plazo para compartir sus proyectos digitales que tengan a las personas como protagonistas e impacto en el negocio, la cultura y los procesos de la organización hasta el próximo 31 de octubre y pueden gestionar su candidatura a través de la web www.accenture.es/DigitalTalent.
Tres categorías
Los Premios Digital Talent tienen como objetivo identificar, valorar y reconocer aquellas iniciativas más relevantes que estén contribuyendo a la transformación de las organizaciones y generando un impacto en el negocio a través de la gestión de las personas. Cuentan con tres categorías:
- Organizations: iniciativas relacionadas con transformaciones digitales o ágiles en la compañía, teniendo en cuenta la gestión del cambio y el impacto que han supuesto en el día a día de las personas.
- Experiences: iniciativas relacionadas con la gestión del empleado de una forma más digital o que se centren en ofrecer una experiencia nueva y disruptiva.
- Futures: iniciativas enfocadas en el futuro de la compañía: cambios culturales hacia nuevos modelos de liderazgo o a ser más inclusivas, desarrollo del talento del futuro (workforce planning) en torno a las skills/habilidades o iniciativas relacionadas con personas que pivotan sobre un componente de analytics.
Se otorgará un premio a la mejor iniciativa presentada en cada categoría, así como un Premio al Ganador Global, por la iniciativa más completa de las tres categorías. Dichos galardones serán determinados por un jurado independiente, formado por expertos en Negocio, en Recursos Humanos y en la Transformación Digital en el ámbito de personas. La gala de entrega de los mismos está prevista para febrero de 2023.
