Los últimos resultados del ICH (Índice de Capital Humano) dibujan una fotografía completamente opuesta a la de hace un año. Frente al hundimiento de todas las variables y, en especial, de las perspectivas de contratación debido a la inestabilidad política de 2016, el primer trimestre de 2017 muestra a las empresas del IBEX 35 optimistas sobre la creación de empleo y la recuperación económica.
El ICH es un barómetro elaborado por PeopleMatters, consultora especializada en Gestión de Personas; la revista Capital Humano, del grupo Wolters Kluwer; y el Club de Benchmarking de RR.HH. del IE Business School, que mide trimestralmente la evolución y tendencia de la gestión de personas entre las empresas del IBEX 35.
Según la información que han facilitado las mayores empresas españolas, su visión sobre el comportamiento del mercado laboral para 2017 apunta a:
• “Situación económica”: las perspectivas de mejora se multiplican por cuatro con respecto a la visión de abril de 2016 en que las empresas vaticinaban un estancamiento generalizado.
• “Posibilidad de encontrar empleo”: es el indicador más positivo; según las empresas del IBEX, las perspectivas de contratación de profesionales españoles mejoran un 333% y confirman la trayectoria ascendente tras su vertiginoso desplome en el primer trimestre de 2016.
• “Inversión en formación”: se retoman los planes formativos tras su parón el año pasado.
• “Importancia estratégica de la gestión de personas”: las grandes empresas españolas consideran crucial este aspecto, que curiosamente relegaron bastante durante la crisis.
Por otro lado, los dos asuntos que causan más preocupación a las direcciones de Recursos Humanos de las mayores empresas españolas siguen siendo la “Relación entre sindicatos y patronal” y los “Costes laborales”.
Los retos identificados como prioritarios para los próximos meses por las direcciones de Recursos Humanos de las empresas del IBEX son:
• “Gestionar el cambio y alinear la cultura”: el 67% de las empresas lo señalan como su principal preocupación para este año.
• “Gestionar el talento”, se mantiene como segundo reto clave, señalado por el 44% de las direcciones de Recursos Humanos.
• “Desarrollar la capacidad directiva y de liderazgo”, ocupa la tercera posición, con un porcentaje de votos del 39% junto con la “motivación y compromiso de los empleados”.
“Hacía mucho tiempo que el ICH no presentaba todos los valores de sus indicadores en positivo -indica Cristina Hebrero, directora de PeopleMatters-. Creo, sin duda, que es un claro síntoma de la recuperación que empezamos a vivir. Sin embargo, el contexto de cambio y transformación en el que se encuentran muchas compañías pone de manifiesto importantes retos para la gestión del capital humano. El camino no va a ser fácil y destaca el desarrollo de liderazgo como máxima prioridad para conducir el timón y marcar el rumbo a seguir, así como la gestión del talento, que se vuelve más compleja y global. La reducción de costes y las reestructuraciones parecen ya cuestiones del pasado, al menos para las grandes compañías del país, si bien los directivos de RRHH del Ibex 35 no pierden el foco en la mejora de la eficiencia para maximizar su competitividad”.
