Reino Unido vuelve a mantener su liderazgo en la lista que refleja el saber hacer de las agencias de personal en la integración de los medios sociales en sus estrategias de negocio. Sólo cinco de las compañías del Top 25 elaborado por LinkedIn, según el éxito en el aprovechamiento del poder de los medios sociales para construir sus marcas, no son británicas. Entre ellas, la española Talent Search People en el puesto decimoquinto.
El ranking de LinkedIn determina que los reclutadores de Reino Unido dominan la categoría de mediana empresa, con 20 de las mejores 25 de la lista EMEA. Además, la lista también revela el hecho de que el compromiso social se ha convertido en una prioridad para el negocio del Reino Unido en los últimos 12 meses.
La lista de consultoras de selección de recursos humanos más comprometidas socialmente 2018 se basa en un extenso análisis de las interacciones entre más de 60.000 firmas de personal, 627.000 consultores y 500 millones de miembros en LinkedIn durante el último año. LinkedIn también ha analizado una serie de métricas, incluyendo el índice de ventas sociales, marketing de contenido, alcance y el índice de marca de talento para elaborar este ranking.
Las 15 consultores de selección de recursos humanos más involucradas socialmente son las siguientes:
1 MCG&Co
2 Opus Recreuitment Solutions
3 Charlton Morris
4 GQR Global Markets
5 Approach People Recruitment
6 Hamham
7 Mackenzie Stuart
8 McGregor Boyall
9 Goodman Masson
10 Oliver James Associates
11 Leap29
12 WRS – Worldwide Recruitment Solutions
13 Petroplan
14 CRESCITA (Career, Recruiting and Executive Search Italian Association)
15 Talent Search People
Comentando la investigación, Sarah Harmon, country manager de LinkedIn en España y Portugal, felicita a Talent Search People: «Es genial ver que una agencia de reclutamiento española está liderando el camino al hablar de compromiso social. Los buscadores de empleo tienen una gran cantidad de opciones al buscar un nuevo puesto y esto significa que el uso efectivo de los medios de comunicación social para participar y atraer candidatos, así como nuevos clientes potenciales, puede ser una gran ventaja para los reclutadores que buscan destacar en este entorno cada vez más competitivo.»
Sarah también compartió sus tres mejores consejos para mejorar el compromiso social de una agencia:
1. Invertir en marcas profesionales de consultores.
2. Interactuar con los usuarios de LinkedIn.
3. Crear contenido relevante.
Puedes ver la lista completa de las agencias de personal socialmente comprometidas 2018 en: https://business.linkedin.com/talent-solutions/events/18/10/most-socially-engaged/emea-ranking.
