Los propósitos corporativos son útiles y sobre todo creíbles cuando se viven en el día a día de la experiencia del empleado. Prácticamente todos sitúan a la persona en el centro de la estrategia de las organizaciones y ello es una promesa de que se ha de visibilizar en todos y cada uno de los procesos de gestión de recursos humanos.
¿Cómo se traslada la promesa de bienestar al proceso de desarrollo? ¿Y al de compensación? ¿Es posible en el de salida?
En este Webinar ORH, realizado en colaboración con el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid, abordaremos, de la mano de Carlos Toni, Senior Manager de Stimulus España, cómo una buena política de prevención puede mejorar la salud de los trabajadores.
→ Fecha: 25 de septiembre de 2023, de 12.30h a 13.30h (CEST).
→ Ponente: Carlos Toni, senior manager de Stimulus.
Esta sesión se enmarca dentro del ciclo Procesos de Gestión y Salud Laboral, del que ya se han realizado tres actividades:
Adiós a las cartas de despido genéricas (tipo “disminución continuada y voluntaria en el rendimiento”, sin más detalle) en el caso de salidas producidas durante situaciones de IT, incluyendo incluso los supuestos de extinción del contrato por no superación del período de prueba. Ahora la notificación del despido ha de tener una justificación exhaustiva para evitar no sólo que pueda ser declarado nulo, sino que se grave adicionalmente con la indemnización por daño moral contemplada en la Ley 15/2022. La DPO y los sistemas de gestión que permitan avalar el bajo rendimiento adquieren, pues, una nueva dimensión para maridar con los procesos laborales.
Habitualmente no se evalúan competencias de seguridad y salud dentro de los procesos tradicionales de evaluación del desempeño. RRHH no lo asume como propio y PRL sigue anclada en los indicadores tradicionales, más de datos y menos de hábitos. Siendo como es una herramienta que permite valorar el rendimiento del trabajador, ¿qué mejor que utilizarla para considerar en su desempeño los comportamientos que contribuyan a generar una cultura preventiva de seguridad y salud?
Sobre el papel, la negociación colectiva ha cerrado acuerdos entre las partes empresariales y sociales en los que se da cobertura a los requerimientos de la LOPDGD. En la práctica, se rebela como una de las obligaciones laborales más incumplidas. ¿Cómo se resuelven los textos de los convenios y dónde están las principales dificultades de su ejecución?
