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FLEXIBILIDADORH

¿Cómo acabar con la paranoia de la productividad en el trabajo híbrido?

Maite Sáenz3 octubre 20228min
Conectarse desde casa tiene sus ventajas pero introducir las responsabilidades personales en el flujo de trabajo cotidiano está generando el efecto-trampa de que todos, sin excepción, tengamos la sensación de vivir permanentemente trabajando. Aún así, se da la circunstancia de lo que el último Índice de Tendencias Laborales de Microsoft llama la “paranoia de la […]
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EDITORIALOPINIÓNORHPODCAST

Mahoma y la montaña…

Verónica del Río17 junio 20224min
por Verónica del Río San Millán, codirectora de ORH. “Se cambia de trabajo porque en su actual empresa le obligan a volver a la oficina”. Esta frase, con sus múltiples versiones, comienza a hacerse habitual… No sé ustedes, pero en mi caso, no hay semana en que no la escuche en referencia a varios profesionales que […]
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LIDERAZGOMETA4

Anatomía del líder híbrido

Redacción6 junio 20226min
por Elizabeth Meza Rodríguez, HR blogger de Glocalthinking. Estos dos últimos años hemos experimentado el trabajo remoto y sus beneficios, pero ha sido más por necesidad que por una política de la compañía. Ahora, que el regreso a las oficinas es inminente y que se apuesta por un modelo híbrido, la forma de gestionar al talento no […]
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MOTIVACIÓN Y COMPROMISOPERSONAS Y EMPRESAS

Mars Iberia estrena su concepto de oficinas en España y Portugal ‘Future of Work’

Celia González21 abril 20222min
En los últimos años, los modelos de trabajo han cambiado profundamente, hecho que se ha visto impulsado por la pandemia. Mars, que ya contaba con un modelo flexible, plantea ahora su nuevo método Future of Work para redefinir y adaptar su forma de trabajar.  El nuevo modelo Future of Work permitirá desarrollar la actividad laboral […]
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META4

Flexibilidad laboral para todos: ¿Cómo hacerlo posible?

Redacción7 marzo 20226min
Solemos asociar el teletrabajo con flexibilidad laboral, pero esta modalidad solo es para algunos, por lo regular para aquellos que tienen mayores ingresos y un nivel educativo alto, dejando fuera a colaboradores que su actividad económica no les permite trabajar desde casa. Esta brecha genera un desafío para los empleadores, sobre todo por la necesidad […]
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LIDERAZGOMETA4

Jefes que lideran el trabajo híbrido requieren creatividad y compasión

Redacción14 febrero 20226min
Es una realidad que el modelo de trabajo híbrido incrementará este año, porque los colaboradores tienen la intención de conservar el efecto ‘positivo’ de la pandemia, en términos de equilibrar el hogar y el trabajo, capitalizar la flexibilidad en cuanto a esquemas y horarios laborales, e, incluso, mejorar la interacción en su lugar de trabajo mediante diferentes […]
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INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAORH

Transformación digital en las empresas españolas: avances y retos pendientes

Redacción11 febrero 20228min
¿En qué punto de la transformación digital se encuentran las empresas españolas? ¿En qué áreas se están fortaleciendo los procesos de digitalización? ¿Qué peso tienen los softwares de recursos humanos? Todas estas preguntas son contestadas en el 7º Estudio en España sobre la Transformación Digital, elaborado por Incipy.    Más del 85% de las empresas […]
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OPINIÓN

Evaluación del desempeño: Oxitocina, sí; cortisol, no

Redacción25 enero 20228min
El trabajo a distancia o los modelos híbridos implican que cada vez hay más conversaciones online con los empleados: conversaciones sobre desempeño, intercambio de opiniones sobre temas concretos, asuntos, que les afectan directamente o que tienen que ver con el entorno de trabajo, con los objetivos corporativos o con cualquier otra cuestión, ya sea importante […]
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