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Redacción2 febrero 20224min0
Una buena gestión de la experiencia de empleado requiere de un marco altamente personalizado porque del mismo modo que el perfil estándar de comprador incide en la experiencia de cliente, la personalidad de los trabajadores influye en la calidad de la experiencia en el lugar de trabajo.  Así lo ha explicado María Julieta Balart, socia directora […]

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Redacción12 enero 20223min0
La experiencia del empleado se puede definir como el impacto acumulativo de las interacciones de los trabajadores con la organización a lo largo de todo su recorrido profesional, desde la incorporación, comunicación, formación, evaluación del desempeño, promociones, hasta su desvinculación. Pero a pesar de que los departamentos de gestión de personas ven en ella una […]

Redacción5 mayo 20214min0
Se habla mucho sobre liderazgo. ¿Los líderes nacen o se hacen? ¿Qué tipos de liderazgo hay? ¿Cómo convertirse en un buen líder? Se han escrito centenares de libros analizando las características de directivos que han conseguido el éxito en sus organizaciones e incluso se han hecho paralelismos entre las habilidades de liderazgo de entrenadores y […]

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Susana Paredes27 mayo 20202min0
¿Conocemos el concepto de sentido común? ¿Para qué sirve? ¿Sabemos emplearlo? Carecer de sentido común acarrea una serie de problemas en la vida en sociedad y en el propio equilibrio psico-emocional del individuo, en especial en épocas de crisis, donde las estructuras se tambalean en todos los sentidos, económicos, sociales y culturales. Ya no es […]

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Redacción18 abril 20172min0
La empresa es un sistema de gran importancia para el ser humano, ya que el trabajo ocupa una parte importante de su vida, por tanto, debería aportarle no sólo recursos económicos sino también la satisfacción necesaria para que se comprometa con la organización y aporte lo mejor de sí mismo, logrando realizarse personal y profesionalmente. […]

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Redacción21 octubre 20161min0
En este artículo María Julieta Balart, socia directora de Ágama Consultoría y Aprendizaje, S.L., según el modelo de Barrett, los valores que responden al nivel de conciencia de contribución que satisfacen la motivación de dejar una huella, lo cual representa una necesidad espiritual. En la sección ‘Valores para la contribución’ de este número, María Julieta […]

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Redacción ORH7 septiembre 20162min0
María Julieta Balart, socia directora de Ágama Consultoría y Aprendizaje, escribe en la sección ‘Valores para la empresa’ del número de septiembre de nuestra revista sobre los valores para la cohesión interna de la empresa. “Los valores que propugna la cohesión interna estimulan la comprensión y la cooperación, orientadas al bien común y al beneficio colectivo”, asegura […]

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Redacción ORH12 julio 20162min0
La necesidad de autorrealización corresponde a una necesidad mental del individuo que se refiere al crecimiento y superación personal. Así como las anteriores necesidades son cubiertas desde fuera, ésta es satisfecha desde dentro; es una necesidad de referencia interna porque la persona ya no está tan influida por el entorno y sus reacciones dejan de […]

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Redacción ORH5 mayo 20162min0
En este artículo, continuación de los cuatro publicados en números anteriores, María Julieta Balart, socia directora de Ágama Consultoría y Aprendizaje S.L.,  aborda los valores del primer nivel de conciencia empresarial según Barrett: la conciencia de supervivencia. En los próximos artículos que serán difundidos en los siguientes números, Balart tratará otros niveles. Construir la cultura […]

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Redacción ORH1 abril 20162min0
Las compañías necesitan constantemente transformarse para adaptarse a un entorno tan cambiante como el que vivimos. Para poder hacer una verdadera transformación, es necesario que la empresa, como organismo vivo que es, desarrolle la conciencia. La conciencia es el conocimiento que un ser tiene de sí mismo, de su entorno y de los mutuos impactos. […]


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