Redacción18 abril 2017
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La empresa es un sistema de gran importancia para el ser humano, ya que el trabajo ocupa una parte importante de su vida, por tanto, debería aportarle no sólo recursos económicos sino también la satisfacción necesaria para que se comprometa con la organización y aporte lo mejor de sí mismo, logrando realizarse personal y profesionalmente. […]

Redacción21 octubre 2016
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En este artículo María Julieta Balart, socia directora de Ágama Consultoría y Aprendizaje, S.L., según el modelo de Barrett, los valores que responden al nivel de conciencia de contribución que satisfacen la motivación de dejar una huella, lo cual representa una necesidad espiritual. En la sección ‘Valores para la contribución’ de este número, María Julieta […]

Cristina Fragua7 septiembre 2016
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María Julieta Balart, socia directora de Ágama Consultoría y Aprendizaje, escribe en la sección ‘Valores para la empresa’ del número de septiembre de nuestra revista sobre los valores para la cohesión interna de la empresa. “Los valores que propugna la cohesión interna estimulan la comprensión y la cooperación, orientadas al bien común y al beneficio colectivo”, asegura […]

Cristina Fragua12 julio 2016
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La necesidad de autorrealización corresponde a una necesidad mental del individuo que se refiere al crecimiento y superación personal. Así como las anteriores necesidades son cubiertas desde fuera, ésta es satisfecha desde dentro; es una necesidad de referencia interna porque la persona ya no está tan influida por el entorno y sus reacciones dejan de […]

Cristina Fragua5 mayo 2016
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En este artículo, continuación de los cuatro publicados en números anteriores, María Julieta Balart, socia directora de Ágama Consultoría y Aprendizaje S.L.,  aborda los valores del primer nivel de conciencia empresarial según Barrett: la conciencia de supervivencia. En los próximos artículos que serán difundidos en los siguientes números, Balart tratará otros niveles. Construir la cultura […]

Cristina Fragua1 abril 2016
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Las compañías necesitan constantemente transformarse para adaptarse a un entorno tan cambiante como el que vivimos. Para poder hacer una verdadera transformación, es necesario que la empresa, como organismo vivo que es, desarrolle la conciencia. La conciencia es el conocimiento que un ser tiene de sí mismo, de su entorno y de los mutuos impactos. […]


Observatorio de Recursos Humanos

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