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Redacción4 noviembre 20213min0
ManpowerGroup y EAE Business School se unen para ofrecer empleo directo a los estudiantes del Master en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento. Esta alianza permite que los alumnos tengan acceso de manera directa a una de las 45 posiciones abiertas en el área de Talento de la compañía. A través de un proceso de […]

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Redacción26 mayo 20215min0
DCH y EJE&CON celebraron la pasada semana el Encuentro sobre la Gestión de la Diversidad Intergeneracional; un evento en el que presentaron el Libro Blanco DCH – EJE&CON sobre mejores prácticas para la Gestión del Talento Senior, en colaboración con EAE Business School. La jornada comenzó con la presentación del evento por parte de Juan […]

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Redacción5 marzo 20216min0
El Libro Blanco de Reinvención Profesional, que ha publicado EAE Business School, apunta que la tecnología es el sector que demanda más capital humano y, en cambio, la formación en este campo es de 7,9% para los hombres y 4,10% para las mujeres. “Unos datos que contrastan con las necesidades del mercado. A la hora […]

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Redacción29 enero 20216min0
Como consultora especializada en RRHH, Desarrollo de Carreras Directivas y Liderazgo Intergeneracional, veo que nos encontramos en plena Revolución y RE- evolución social, organizativa, personal y profesional, y como consecuencia, impacta económicamente con sus respectivos replanteamientos. Esto nos está poniendo a prueba en todas nuestras dimensiones, capacidades y competencias, tanto a nivel público institucional, como […]

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Redacción4 marzo 20208min0
EAE Business School y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), en colaboración con CEOE, Foro Inserta de la Fundación Once y Human Age Institute, presentaron, la pasada semana, el sexto informe EPYCE 2019: Posiciones y Competencias más demandadas. Un estudio en el que se analizan las posiciones y competencias más demandadas en el mercado laboral español. En él, "se contempla el impacto de la transformación digital en todos los puestos de las empresas y las competencias necesarias", tal y como indica la autora del estudio y profesora de EAE Business School, Pilar Llácer.

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Redacción1 marzo 20194min0
EAE Business School y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), en colaboración con CEOE, Foro Inserta de la Fundación Once y Human Age Institute de Manpower Group, han elaborado el quinto informe EPYCE 2018: Posiciones y Competencias más demandadas en el que se analizan las posiciones y competencias más demandadas en el mercado laboral español.

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Redacción25 enero 20196min0
EAE Business School ha presentado como partner investigador de DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano- los resultados obtenidos del III Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España, con el objetivo de conocer la valoración que tienen los directivos de capital humano de las grandes empresas españolas – un total de 179, un 11,7% más respecto al año pasado- en torno a los proyectos y tendencias más destacadas en la Gestión de Talento en todas las áreas de los Recursos Humanos. En esta tercera edición, siguen como colaboradores Age Institute, Up Spain, Speexx, Meta4 e Inserta Empleo.

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Redacción15 junio 20189min0
EAE Business School ha publicado el estudio “La productividad del trabajo y la conciliación laboral” en la que se hace una comparativa internacional, en España y Comunidades Autónomas de fenómenos como el absentismo, el presentismo y la productividad en relación a las horas de trabajo; las jornadas de trabajo y la flexibilidad horaria y el equilibrio en el desarrollo pleno de la persona.

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Redacción25 abril 20185min0
EAE Business School ha publicado el estudio “Empleabilidad de la población cualificada 2017” que analiza los principales insights de la empleabilidad de la población con estudios superiores en Europa, España y Comunidades Autónomas. El estudio revela que la tasa de desempleo de la población con educación primaria alcanza casi el 29%; esta tasa desciende alrededor […]

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Redacción14 febrero 20186min0
EAE Business School publica el informe Evolución de la estructura demográfica en España en el que se analizan los retos y las contradicciones de una creciente pirámide invertida – por lo tanto en una población envejecida- en una sociedad instalada en el estado del bienestar y sus correspondientes dimensiones: pensiones, dependencia y sanidad, entre otros. […]


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