Con motivo del Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares (23 de marzo), ARHOE (Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles) celebra su tradicional encuentro de testimonios con personalidades de diferentes sectores y ámbitos de la sociedad. Un acto en el que han participado y firmado el Manifiesto por la Conciliación y la Corresponsabilidad en España, de ARHOE, representantes de diferentes ámbitos —político, empresarial, sindical, comunicación y sociedad civil— que suman más de nueve millones de personas representadas.
El Salón de Actos de Reale, una de las empresas modelo en conciliación en nuestro país, será el escenario para llevar a cabo este tradicional encuentro con motivo del Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la Corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares, aprobado por el Consejo de Ministros el 23 de marzo de 2018.
Políticas de conciliación y flexibilidad horaria
El propósito del encuentro es darle la relevancia que se merece a la importancia de las políticas de conciliación y flexibilidad horaria para mejorar el bienestar de las personas —lo que redunda en una mayor productividad en las organizaciones—, y seguir avanzando en un modelo de sociedad de roles compartidos que favorezca la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y la corresponsabilidad.
El encuentro se iniciará según el programa a las 9:30 horas con la proyección de dibujos y lectura redacciones de jóvenes, realizadas por periodistas de reconocido prestigio como Angels Barcelo, Susana Griso, Gloria Lomana…
Luego, aportarán su testimonio a favor de la conciliación y la corresponsabilidad: Egoitz Begoña Bilbao, abogado y socio de Arinsa; Aldo Olcese Santonja, presidente de la Asociación Nacional Sociedad Civil Ahora y presidente de la Fundación Independiente; Gustavo Paseiro, presidente del Consejo General de Colegios de Fisioterapeutas de España; José Manuel González Huesa, de Servimedia; Marcos González, presidente de Corresponsables; Fernando Martínez Catena, director de Hwc-Wellbeing Consulting; Sergio Cancelo, de Happy Force; Cristina Vicedo, fundadora y CEO de Sincerely, directora académica del Instituto de Empresay codirectora de «Mujeres entre dos mundos»; José Luis Fernández Santillana, experto en educación y enseñanza del Sindicato USO; Maite Egoscozabal, de Malas Madres; Juan Manuel Martínez, presidente de Ceoma; Laura Peraita, de ABC Familia; Marta Pastor, de RNE “Ellas pueden”; Ana Lamas, presidenta de Women CEO; Begoña Sánchez Aguadero, de Iniciativa el día después; Pedro José Caballero, presidente nacional de CONCAPA; Victoria Ortega, presidenta de Unión Profesional; José Francisco Venzalá, presidente nacional de ANPE: Isabel Aranda, doctora en Psicología, y vocal de la Junta de Gobierno del COPM; Beatriz Sánchez Guitián, directora general de Fundación mas humano; y Carlos Hidalgo de Morillo, de Click Koala.
Firma del manifiesto
Intervendrán a través de un mensaje grabado, Maya, Lucia y Gabriela (son niñas, y su lugar a esas horas es el colegio…).
Finalmente, todos serán invitados a firmar el Manifiesto por la Conciliación y la Corresponsabilidad en España, que reproducimos a continuación.
2. La modificación de los roles tradicionales de mujeres y hombres, respecto a su implicación en la familia, el hogar y el trabajo, se hace imprescindible para construir una nueva organización del sistema social y económico, donde mujeres y hombres puedan hacer compatibles las diferentes facetas de su vida: el empleo, la familia, el ocio y el tiempo personal.
3. Las medidas de conciliación y la corresponsabilidad social contribuyen, por tanto, a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
4. La conciliación de la vida familiar, laboral y personal permite construir una sociedad basada en la calidad de vida de las personas trabajadoras, mejora la competitividad empresarial y el rendimiento económico.
5. Las medidas de racionalización y flexibilidad de los tiempos y espacios de trabajo son una de las herramientas de gestión de los recursos humanos más efectivas para promover la conciliación y la corresponsabilidad.
6. Conciliar no es trabajar menos, sino trabajar mejor. Una plantilla motivada genera un buen clima laboral y bienestar en los y las trabajadores/as, mayor rendimiento y repercute positivamente en los resultados empresariales. 7. Las políticas de racionalización de horarios que conducen a la conciliación y a la igualdad entre la mujer y el hombre permiten elevar la productividad y mejoran la imagen de las empresas.
8. Es necesario trabajar en casa la idea de «equipo familiar», ya que las responsabilidades familiares y domésticas entre hombres y mujeres son tarea de todos/as.
9. Se hace imprescindible incorporar en la negociación colectiva estrategias que permitan la conciliación de la vida familiar, laboral y personal.
10. La Administración y las empresas deben impulsar medidas para acabar con la brecha salarial de género.
Un manifiesto al que ya se han adherido y firmado representantes de entidades como PSOE, Partido Popular, CC.OO., UGT, CSIF, USO, Madrid Foro Empresarial, UPTA, ATA, Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, Reale, Observatorio Generacciona, Pfizer, Fundación Independiente, Fundación Woman´s Week, IFMA España, Fundación Alares. FEDEPE, Grupo Blc, Mensajeros de la Paz, Servimedia, Women CEO, Corresponsables. The Family Watch, Afammer, Club de Malasmadres , Fundación Máshumano, ABC Familia, Womenalia, EAE Business School, DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, 50 & 50 GL, Yo Dona… y muchos mas.
