carlos de la torre archivos - ORH | Observatorio de Recursos Humanos

Compliance laboral es sinónimo de cumplimiento de la norma laboral y se ha convertido en clave de prueba de una buena gestión empresarial. Carlos de la Torre, socio laboral de Gómez Acebo & Pombo ha dirigido el estudio Cómo elaborar un modelo de gestión eficaz de Compliance Laboral. Norma UNE 19604, en el que se […]

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Cada vez es mayor la preocupación por la hiperregulación normativa del mercado de trabajo, la incertidumbre jurídica, el incremento de las penalizaciones y el impacto en la reputación corporativa de los temas laborales. En el Webinar ORH: “Cómo diseñar un modelo de gestión eficaz de Compliance Laboral. Norma UNE 19604”, que se celebrará el […]

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El cumplimiento normativo en materia laboral es un elemento crítico en las políticas de sostenibilidad de las organizaciones, en la medida en que tiene un impacto directo en la reputación corporativa. Así ha quedado de manifiesto en la presentación del informe “Cómo implantar un programa de compliance laboral eficaz”, elaborado por ORH con la dirección […]

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La Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab) y la Asociación de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) en colaboración con Gómez Acebo & Pombo (GA_P), celebraron la pasada semana una jornada sobre compliance. Durante el evento se analizó la nueva norma UNE 19604 y los desafíos de su cumplimiento normativo en las empresas, así como […]

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El posible uso privativo de los bienes que la compañía pone a disposición de los empleados puede dar lugar a una retribución en especie lo que ha motivado el interés de la Inspección por revisar la entrega o cesión de determinados bienes a los trabajadores. En el I Foro Laboral/Fiscal: 5 cuestiones con transcendencia laboral […]

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La prolija producción normativa actual en materia laboral obliga a las empresas a conocer no sólo la letra de la ley sino también lo que Carlos de la Torre, socio del área laboral de Gómez Acebo & Pombo, denomina “el derecho laboral subterráneo”, esto es, la letra pequeña que aplican los Juzgados de lo Social […]

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El Big Data también ha llegado a RR.HH. y con él la función analítica de su gestión está afrontando una nueva dimensión. Los HR Analytics permiten optimizar los procesos de recursos humanos haciendo que descansen en una multitud de datos que, cruzados entre sí y con el negocio como variable constante, reposicionan al alza el […]

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HR Analytics. Entorno jurídico, relaciones laborales y protección de datos