La Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab) y la Asociación de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) en colaboración con Gómez Acebo & Pombo (GA_P), celebraron la pasada semana una jornada sobre compliance. Durante el evento se analizó la nueva norma UNE 19604 y los desafíos de su cumplimiento normativo en las empresas, así como las principales novedades judiciales y normativas de ámbito laboral del primer semestre de 2023.
La apertura corrió a cargo de Antonio de la Fuente, presidente de ADiReLab y director de Personas, Cultura y Talento de Globalia. Y, Jesús Torres, presidente de AEDRH y director global de Recursos Humanos de Food Delivery Brands, clausuró la jornada.
Más de 100 profesionales de recursos humanos y relaciones laborales se dieron cita en una sesión que se estructuró en dos paneles.
Fórmulas para implementar un programa eficaz
Los profesionales de relaciones laborales serán los grandes protagonistas para diseñar e implementar programas de compliance laboral eficaces en un contexto creciente de hiperregulación, criminalización y erosión de la reputación. A esto hay que sumar que existe una inseguridad jurídica abismal en las indemnizaciones adiciones disuasorias y reparadoras.
Para arrojar algo de luz en este sentido se organizó la primera parte del evento, moderada por Carlos Cid, director de Recursos Humanos de Euroforum y miembro de la Comisión Jurídico-laboral de AEDHR, abordó las fórmulas para implementar un programa eficaz ante inspecciones y litigios laborales.
Ester Alonso, directora de Relaciones Laborales de Logista, señaló que los profesionales de las relaciones laborales se encuentran ante un panorama socioeconómico legislativo hiperregularizado y que la Norma UNE 19.604 nace como respuesta a este cambio de paradigma: “los técnicos laborales estamos ante un paroxismo legislativo permanente”. Prosiguió incidiendo en que no trata de imponer cómo cumplir las normas, sino en dar orientaciones para implantar, desarrollar y consolidar un sistema de gestión de compliance socio laboral: “la principal función de la norma es proporcionar directrices”.
Carlos de la Torre, socio Área Laboral Gómez Acebo & Pombo (GA_P) y vicepresidente de ADiReLab, expuso, no solo por qué la aplicación de los programas de compliance laboral son una ventaja competitiva, sino también la necesidad de que su implantación sea eficaz: “la norma es un escudo ante inspecciones laborales y litigios, su aplicación no puede ser una opción, debe ser considerada seriamente. Las empresas deben organizarse para cumplir con las normas laborales a fin de optimizar su seguridad jurídica”.
Ángel Javier Muñoz, fiscal de Sala de Seguridad y Salud en el Trabajo, señaló que, desde Fiscalía, observan que se suceden incumplimientos de forma reiterada y repetitiva en esta materia, especialmente en el sector de la construcción. Seguidamente, hizo hincapié en la importancia de un plan de prevención que establezca el régimen de responsabilidades como complemento esencial de los planes de compliance.
Otras novedades normativas y judiciales en materia laboral
En el segundo panel, moderado por José Alcántara, director de Recursos Humos de Konica Minolta y miembro de la Comisión Jurídico-Laboral de AEDRH, se llevó a cabo una revisión de las novedades normativas y judiciales en materia laboral.
Intervinieron Esther Concepción Morales, magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJ); Ana Gómez, presidenta de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA), y Jesús Izcue, director general de Recursos Humanos y country manager de la compañía Arcelor Mittal.
La magistrada de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid, analizó el contenido de varias sentencias judiciales que delimitan los conceptos jurídicos de indemnización adicional y de despido improcedente. Y profundizó en el incremento de políticas en materia de discriminación laboral, así como en la creación de nuevos conceptos en este ámbito.
La presidenta de ASNALA también se refirió a esas sentencias recientes, incluidas las que abordan la necesidad de audiencia previa a los trabajadores antes de su despido, o las de las indemnizaciones adicionales disuasorias y reparadoras en caso de despidos improcedentes bajo determinadas circunstancias.
El director general de RRHH y Country Manager de Arcelor Mittal, planteó, desde un punto de vista empresarial, la indemnización adicional basada en los perjuicios que pueda ocasionar en la vida personal de los trabajadores. Puso de manifiesto, en este sentido, que existe una inseguridad jurídica abismal, asegurando que atender a las circunstancias personales de cada uno de los trabajadores en un caso de, por ejemplo, despido colectivo, no es viable: “A día de hoy, este aspecto está en el limbo, no sabemos exactamente cómo vamos a poder hacerlo”. Por último, incidió en el desafío que está suponiendo la implementación de normativas y planes de igualdad dadas su enorme burocracia y gran complejidad.
