LinkedIn ha revolucionado no sólo la forma de crear, mantener y ampliar nuestra red de contactos profesionales, sino que ha cambiado profundamente las posibilidades de atraer la atención de los seleccionadores de recursos humanos. Además, se ha convertido en un medio por el que las empresas descubren verdadero talento. Por ello, esta red social no se debe tomar a la ligera. Contar con un perfil actualizado y completo puede abrir oportunidades de empleo.
Se está produciendo un brecha cada vez mayor entre lo que dice un currículum tradicional y lo que el seleccionador de personal interpreta al compararlo con el perfil de Linkedin, afirma David Monge, director general de la compañía de RR.HH. Nexian. “En cada proceso de selección, más de un 50% de los candidatos quedan descartados por no contar con un perfil en esta red que muestre adecuadamente sus conocimientos y capacidades”.
Para conseguir un buen perfil de LinkedIn estos cinco consejos son básicos:
