La interpretación de la normativa laboral no es una prerrogativa de los influencers sino de los tribunales. A pesar de ello, los medios y las redes sociales están repletas de noticias falsas o no ciertas en su totalidad. Son difíciles de identificar porque la credibilidad se gana ahora sumando seguidores, pero asumirlas tal cual puede poner en riesgo la toma de decisiones correctamente informadas.
Con el objetivo de ayudar a identificar las noticias falsas de las verdaderas, hemos organizado el webinar ORH, que tendrá lugar el próximo día 21 de septiembre a las 12:30 horas.
El evento, realizado en colaboración con el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid, contará con Estela Martín, directora de comunicación y abogada de SincroGo, que nos ayudará a distinguir el grano de la paja para que nuestro menú de información sea sólido en profundidad y veracidad.
Esta sesión se enmarca dentro del ciclo Procesos de Gestión y Salud Laboral, del que ya se han realizado tres actividades:
Adiós a las cartas de despido genéricas (tipo “disminución continuada y voluntaria en el rendimiento”, sin más detalle) en el caso de salidas producidas durante situaciones de IT, incluyendo incluso los supuestos de extinción del contrato por no superación del período de prueba. Ahora la notificación del despido ha de tener una justificación exhaustiva para evitar no sólo que pueda ser declarado nulo, sino que se grave adicionalmente con la indemnización por daño moral contemplada en la Ley 15/2022. La DPO y los sistemas de gestión que permitan avalar el bajo rendimiento adquieren, pues, una nueva dimensión para maridar con los procesos laborales.
Habitualmente no se evalúan competencias de seguridad y salud dentro de los procesos tradicionales de evaluación del desempeño. RRHH no lo asume como propio y PRL sigue anclada en los indicadores tradicionales, más de datos y menos de hábitos. Siendo como es una herramienta que permite valorar el rendimiento del trabajador, ¿qué mejor que utilizarla para considerar en su desempeño los comportamientos que contribuyan a generar una cultura preventiva de seguridad y salud?
Sobre el papel, la negociación colectiva ha cerrado acuerdos entre las partes empresariales y sociales en los que se da cobertura a los requerimientos de la LOPDGD. En la práctica, se rebela como una de las obligaciones laborales más incumplidas. ¿Cómo se resuelven los textos de los convenios y dónde están las principales dificultades de su ejecución?
→ Fecha: 21 de septiembre de 2023, de 12.30h a 13.30h (CEST).
→ Ponentes:
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Estela Martín Estebaranz, Abogada y Directora de Comunicación de SincroGO.
