Propósito de los candidatos para 2025: trabajar en una empresa con valores comunes

Por Bárbara Sánchez, General Manager de AdQualis Talent.- En el mundo laboral actual, el propósito y los valores compartidos se han convertido en factores clave para atraer y retener talento. Las nuevas generaciones, en especial los más jóvenes, buscan más que un puesto de trabajo; quieren contribuir a causas que les apasionen, a organizaciones con un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. Este cambio de mentalidad marca un punto de inflexión respecto a cómo entendemos el éxito profesional, y abre nuevas perspectivas tanto para las empresas como para los candidatos. Según un estudio reciente, el 72% de los jóvenes cree que tardará hasta un año en conseguir empleo, lo que refleja la búsqueda de seguridad y estabilidad en sus carreras.

Vivimos una era en la que el impacto social y ambiental se han vuelto elementos imprescindibles. El talento joven, por ejemplo, no solo busca un salario competitivo o un rol interesante, sino que valoran especialmente que la empresa se alinee con sus propios valores. En este sentido, las compañías que promueven prácticas de sostenibilidad, innovación y responsabilidad social están en una posición privilegiada para captar a los mejores talentos. Este fenómeno es particularmente notorio en sectores como la sostenibilidad y la innovación en healthcare, donde la misión de transformar la salud y el bienestar de las personas atrae a profesionales comprometidos con la causa.

Este enfoque también responde a una nueva visión de lo que significa el “éxito”. Ya no se trata solo de cumplir con el objetivo inmediato de la empresa, sino de lograr un alineamiento entre los valores corporativos y los personales. Este tipo de conexión genuina crea un entorno laboral propicio para el crecimiento mutuo, un verdadero «win-win» donde el éxito de la organización y el bienestar del empleado están estrechamente interrelacionados. Un 25% de los jóvenes considera cambiar de empleo si los valores de la empresa no coinciden con los suyos, lo que subraya la importancia del alineamiento entre valores.

Sin embargo, este deseo de trabajar en empresas con un propósito claro no es uniforme entre los distintos niveles de experiencia:

• En el caso de los más jóvenes, los valores relacionados con el aprendizaje continuo, la oportunidad de desarrollarse profesionalmente, y la posibilidad de tener un impacto social y medioambiental positivo son prioritarios. Buscan, además, un entorno inclusivo, abierto y motivador, donde puedan crecer de manera integral.

• Por otro lado, los perfiles más senior, si bien también valoran estos aspectos, suelen poner un énfasis mayor en el crecimiento personal y profesional, buscando posiciones de liderazgo que les permitan influir y marcar la diferencia en el futuro de la organización. En este nivel, el equilibrio entre la vida personal y profesional y las políticas de bienestar se convierten en factores decisivos. Las modalidades híbridas de trabajo, la flexibilidad horaria y los beneficios de salud son cada vez más demandados por los profesionales senior, quienes buscan mantener su rendimiento y, a la vez, preservar su calidad de vida.

En nuestra organización estamos convencidos de que el éxito de las organizaciones en 2025 dependerá de su capacidad para conectar con los valores de sus equipos y generar entornos donde la sostenibilidad, la innovación y el bienestar estén en el centro de su estrategia. Las empresas que logren este equilibrio, donde el propósito y el éxito empresarial se unan, serán las que definan el futuro del trabajo.