¿Cómo pueden los padres hacer frente a desembolsos tan básicos como el de la guardería de sus hijos más pequeños? En el ámbito de la empresa encontramos la respuesta en los tickets guardería, uno de los servicios cada vez más demandado dentro de los disponibles en los planes de retribución flexible. Justo ahora que se ha abierto el plazo de matriculación para la escolarización de los niños españoles, incluida la correspondiente en los centros de educación infantil, el Webinar ORH desarrollado en colaboración con Edenred y Cescinkin, ha abordado cuál es su dinámica de funcionamiento, qué gastos incluye y cómo se compatibilizan con otros incentivos y ayudas –directas o indirectas– tanto estatales como autonómicas.
“Se trata de una solución idónea de ahorro para los empleados que han decidido hacer crecer sus familias, ya que les permite desgravarse el IRPF del importe de la escuela infantil, al pagarlo a través de su nómina”. Así lo explica María Urgorri, Flex Manager de Edenred, durante el desarrollo del Webinar ORH titulado Las ayudas fiscales a la natalidad: ¿Cómo introducirlas en los planes de retribución flexible?.
Y es que, la cantidad que se abona por el ticket guardería resulta deducible del Impuesto de Sociedades, y además está exenta de IRPF sin ningún límite de gasto (salvo alguna excepción puntual, como es el caso del País Vasco y Navarra, por las peculiaridades de su sistema de tributación). De manera que, como comenta Antonio Lamora, director of International Taxation and Digital Services de Ceszinkin y participante este webinar:
“Es posible llegar a un ahorro equivalente a tres mensualidades del gasto que supone la escuela al año, aunque la cantidad final depende del salario de cada uno”.
Ocho ventajas que definen el valor del ticket guardería
Ambos expertos han entablado un diálogo dinámico en el que han aportado detalles de la práctica de este producto tan solicitado que, entre otros aspectos, se caracteriza por:
- Ser aplicable al primer ciclo de educación infantil, que corresponde a niños de 0 a 3 años (si bien y en casos excepcionales se puede mantener para niños que necesiten alargar su periodo de escolarización en este ciclo, conservando la exención).
- No tener límite fiscal en todo el territorio nacional, salvo en el País Vasco (1.000 €/año), con lo que el importe íntegro que destinemos a él está exento del IRPF.
- La libre capacidad de elección de centro, ya sea entre el catálogo del proveedor o acordado a la carta con el mismo.
- Incluir los gastos de matriculación, matrícula y comida; todos se pueden incluir en el tique restaurante como parte de la retribución flexible del empleado.
- Poder alcanzar hasta el 30% del salario bruto del trabajador.
- No ser necesario esperar a los plazos de ejecución de la Declaración de la Renta para beneficiarse del ahorro, ya que se aplica mes a mes a través de la nómina.
- Poder ser disfrutado por los dos cónyuges y/o miembros de la pareja. Aunque la recomendación de los expertos es que estudien quién de los dos gana más, quién tiene el salario más alto y, por tanto, el IRPF más alto. Pues esa es la persona que lo tendrá que pedir primero, porque el ahorro será mayor. También puede dividirse el pago entre ambas partes: la escuela recibirá la cuota de la mensualidad mediante dos ingresos.
- Ser totalmente compatible con cualquier tipo de ayuda, con cualquier beca, y también si la familia va a pedir la devolución en la declaración de la renta de los gastos de la escuela infantil. Solo hay que tener en cuenta que un porcentaje tiene que pagarse con el tique guardería, y otro tiene que ser por domiciliación bancaria o en efectivo. Así, después podrán solicitar la desgravación en la Declaración de la Renta.
Accede a todos los pormenores de este servicio de retribución flexible a través del contenido completo de este Webinar ORH en nuestro canal de YouTube.
