¿Cómo ayudar a los empleados a amortiguar el descenso de su capacidad adquisitiva si la empresa no puede ofrecerles una subida salarial?
Vivimos en un contexto dominado por la incertidumbre. La subida generalizada de precios, la inestabilidad generada por conflictos de carácter internacional, el eco de una posible crisis económica… Todo ello impacta de lleno en los trabajadores, que a su vez ven cómo su capacidad adquisitiva se ve mermada.
Las organizaciones, conscientes de ello, no siempre pueden subir los salarios o incrementar los beneficios a sus empleados, lo cual les ayudaría a sobrellevar la situación actual.
Sin embargo, existen otras fórmulas y herramientas que pueden implementar para conseguir profesionales comprometidos proporcionando más flexibilidad en procesos tradicionales como la gestión de la nómina, así como otras ventajas adicionales como el salario bajo demanda.
De todo ello hablaremos en el webinar ORH “La flexibilidad salarial al servicio del empleado”, organizado en colaboración con Cegid, que se celebrará el próximo 24 de mayo a las 13 horas.
Los expertos Federico Casserly, VP Revenue de Payflow, Silvia Ayala, consultora de nómina en Cegid, y Charlie Esclapez, Product Marketing Manager de Cegid Iberia, abordarán las claves para retener ese talento ofreciendo otro tipo de beneficios que no supongan un coste desmesurado para la empresa.
¿Qué aprenderás en este webinar?
- ¿Cómo mantener el compromiso de los empleados en contextos de incertidumbre sin un gran coste para la organización?
- ¿Cuáles son las ventajas de implantar el salario bajo demanda en las empresas (Earned Wage Access o EWA, según Gartner)?
- ¿Cómo puede ayudar la tecnología a innovar y flexibilizar un proceso tan crítico como la nómina?
- Caso práctico
→ Fecha: 24 de mayo de 2023, de 13.00h a 14.00h (CEST).
→ Ponentes:
- Federico Casserly, VP Revenue de Payflow.
- Silvia Ayala, consultora de Nómina y RR.HH. de Cegid.
- Charlie Esclapez, Product Marketing Manager de Cegid Iberia.
