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FLEXIBILIDAD Y PRODUCTIVIDADPERSONAS Y EMPRESAS

La reducción de jornada laboral no es una prioridad para el 48% de las empresas logísticas y el 65,1% de las de packaging

Anabel Cuevas Vega1 octubre 20248min
El 48% de las compañías de estos sectores señala la falta de talento cualificado como su principal reto, seguido por la retención de empleados (25%) y la reducción de la jornada laboral (7%). Los sectores de la logística, el transporte y el packaging en España se enfrentan actualmente a retos laborales importantes, especialmente a la […]
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MOVILIDAD INTERNACIONALPERSONAS Y EMPRESAS

El desafío de ascender: cómo afecta la falta de promoción interna a la retención de talento

Annais Paradela14 noviembre 20234min
En un contexto en el que las carreras de larga duración en una sola empresa han dejado de cautivar a Millenials y Generación Z, Nexian ha centrado su barómetro del mes de octubre en analizar las perspectivas profesionales de los más jóvenes, así como las tendencias de retención de talento en las empresas. De este […]
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APRENDIZAJE Y DESARROLLOMERCADO DE TRABAJOPERSONAS Y EMPRESASRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

La escasez de talento en Europa es tal que la mitad de las empresas no pueden desarrollar correctamente su actividad

Annais Paradela16 octubre 20236min
La escasez de talento se ha convertido en la pandemia de los recursos humanos del último lustro. Más allá de ser algo exclusivo de España, las dificultades para encontrar profesionales tienen lugar en todo el mundo. Según la última encuesta de SD Worx, cuatro de cada diez empresas europeas (43%) tienen problemas para atraer empleados. […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSFUNCIÓN RH

Compensación y beneficios: 5 claves para la retención del talento

Verónica del Río28 agosto 20238min
por Jeremy Santos, HR Blogger en GlocalThinking.– La coyuntura actual y la rápida evolución de las organizaciones plantean muchos desafíos para las empresas hoy en día. En el ámbito de los recursos humanos, queda claro que uno de ellos es la capacidad de retención de talento. En un entorno cada vez más competitivo para atraer a los […]
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FUNCIÓN RHPERSONAS Y EMPRESAS

¿Está sobrevalorado el paradigma clásico de retención del talento?

Annais Paradela19 junio 20235min
“La tradicional valoración del empleado a partir de sus funciones o antigüedad queda atrás para centrarse cada vez más en la persona como individuo singular y creativo y cuyas habilidades van a ser clave para satisfacer sus intereses particulares y su desarrollo profesional en la compañía” según Jaime Sol, socio responsable de People Advisory Services […]
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COMUNICACIÓN Y BRANDINGMOTIVACIÓN Y COMPROMISOORH

La «great attrition» o «great resignation» puede ser también una «great opportunity» para repensar la empresa desde sus cimientos

Maite Sáenz22 octubre 20217min
La preocupación en torno a la alta movilidad del talento en la post-pandemia va «in crescendo». En EEUU es una realidad que está adquiriendo tintes cuasi dramáticos y muchos se preguntan si llegará a la Vieja Europa con la misma virulencia. Suele pasar que la realidad nos pilla desprevenidos pero, en este caso, el «ya […]
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MERCADO DE TRABAJOORH

Tecnología y retención de talento, los puntos de acción de las empresas turísticas para su recuperación

Redacción12 noviembre 20206min
Turijobs analiza la situación actual del sector turístico y hostelero a nivel europeo y compara la evolución del impacto del COVID-19 en la industria con respecto a hace medio año. Habiendo analizado más de 5.127 respuestas, destaca el fuerte impacto que sigue teniendo el COVID-19 en el sector, la fuga de talento y la previsión […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNPERSONAS Y EMPRESAS

La paridad en la dirección de las empresas mejora la retención de talento y los resultados económicos

Redacción3 marzo 20207min
En España, la cifra de mujeres en puestos directivos se sitúa en el 30 % según datos de la consultora Grant Thornton(1), un porcentaje que desciende al 17 % si atendemos sólo a los puestos de presidencia y alta dirección de acuerdo con el informe ClosinGap(2). Estas cifras todavía están muy alejadas del 40-60 % en la proporción de hombres y mujeres en los equipos liderazgo que deben alcanzar las empresas para experimentar una mejora en sus resultados, según datos de Sodexo.
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INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAORH

El déficit de talento en ciberseguridad incrementa los riesgos digitales de las empresas

Redacción1 marzo 20196min
Solo en el año 2017, el CNN-CERT (Centro de Respuesta a Incidentes del Centro Criptológico Nacional del CNI) gestionó un total de 26.500 ciber incidentes, lo que ha supuesto un 26,55% más que en 2016. Este dato de crecimiento refleja la delicada situación en la que se encuentran las empresas y, sobre todo, la presión que tienen los profesionales a la hora de proteger a las entidades tanto públicas como privadas de este tipo de amenazas online.
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FUNCIÓN RH

7 consejos para retener el talento

Redacción ORH17 febrero 20164min
¿De qué sirve disponer del mejor talento en nuestros equipos si después acaban yéndose? Si atraer al personal mejor cualificado es importante, aún lo es más la tarea de retenerlo y mantenerlo satisfecho en nuestra empresa. Este es sin duda el mayor reto actual de las organizaciones, que ven cómo la globalización y el deseo […]
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