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INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Cómo sacar partido a la digitalización en los RR.HH.

Redacción ORH10 junio 20161min
Cuando muchos directivos escuchan transformación digital, piensan en los avances tecnológicos y en la productividad de la empresa y aunque mucho tiene que ver con esto, la transformación digital va más allá. Margarita Álvarez, directora de marketing y comunicación de Adecco, asegura que las reglas del mercado de trabajo están cambiando a pasos agigantados. Todas ellas […]
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LIDERAZGO

El enriquecimiento de la Nomenklatura (Parte II)

Redacción ORH9 junio 20162min
«Cuando le preguntaron los soviéticos que por qué se dedicaban al opio, Mao calló. Sin embargo, un ayudante, Deng Fa, aclaró: “El opio nos devuelve una caravana cargada de dinero”. En 1942 se calculaba que en los territorios regidos por Mao, al menos 12.000 hectáreas estaban dedicadas a ese cultivo». Javier Fernández Aguado, presidente de MindValue […]
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INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAORH

Hacking cultural

Redacción ORH9 junio 20162min
El hacking ya no es lo que era. Hace tan solo unas semanas, en abril 2016, The Washington Post desveló que el FBI había comprado los servicios de un grupo de hackers para desbloquear el iPhone del terrorista de San Bernardino. Según el periódico, los piratas informáticos hallaron un defecto de software no conocido y […]
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PRODUCTIVIDAD

Cómo acabar con un mal hábito

Redacción ORH9 junio 20161min
Entras en cualquier sitio a tomar un café y te encuentras un montón de gente enganchada a su Smartphone, haciendo cosas tan importantes como chequear por trigésimo segunda vez su correo, leer los tweets de esa mordaz twitstar o quemar los megas de su tarifa de datos revisando las imágenes de su timeline en Instagram… […]
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PRODUCTIVIDAD

Ya me he hecho la foto

Redacción ORH8 junio 20161min
Es lo que tiene sacar fotos. Que te retratan. Que de manera objetiva te muestran lo que hay. Eso es lo que me está ocurriendo desde hace ya unos meses cuando artículo el discurso sobre capital humano en torno a la mejora de la productividad de los trabajadores del conocimiento. Los DRH, los Directores Generales, […]
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BLOGOSFERA

La falacia de los indicadores que no miden lo que prometen

Redacción ORH8 junio 20162min
Amalio Rey, Fundador y director de eMOTools, se dedica a, como él dice, una cosa incierta y gelatinosa que se llama ‘gestión de la innovación’, «así que podéis imaginaros la tensa relación que tengo con los datos en esta profesión, donde cuesta tanto medir todo y los indicadores que se manejan son mayoritariamente ambiguos». En su artículo, publicado en el número 113 de la […]
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

El ADN del trabajador temporal

Redacción ORH8 junio 20161min
Desde la crisis de 2008, el número de empleados de trabajo temporal en España ha aumentado año tras año, lo que significa una tendencia positiva hacia este tipo de empleo. Page Personnel presenta, en el número 113 de la revista impresa Observatorio de Recursos Humanos, una radiografía del nuevo panorama del trabajo temporal especializado. El trabajo temporal […]
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APRENDIZAJE Y DESARROLLO

Formación para el empleo

Redacción ORH8 junio 20161min
La nueva ley que regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo, de 9 de septiembre de 2015, incluye cambios que las empresas han de conocer para poder beneficiarse de sus ventajas. Desde la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo abordan los aspectos y modificaciones principales y tratan de resolver algunas de […]
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RR.LL.

La obligación de registrar la jornada de la plantilla

Redacción ORH8 junio 20162min
Hace escasos meses conocíamos la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que imponía una nueva obligación a las empresas al concluir que éstas deben obligatoriamente contar con un registro diario de la jornada laboral realizada por los trabajadores. En el caso concreto planteado ante el Tribunal, la entidad demandada era […]
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SALUD LABORAL

Valores para la pertenencia y la autoestima

Redacción ORH8 junio 20162min
En este artículo, continuación de los cinco anteriores, Julieta Balart aborda los valores de segundo nivel que cubren las necesidades emocionales y corresponden según Barrett, a los  niveles  de conciencia de relaciones y autoestima. En las próximas publicaciones de la revista impresa Observatorio de Recursos Humanos  se abordarán los siguientes niveles. Como explica Balart, nos […]
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