Maite Sáenz26 febrero 2016
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3min
El salario emocional -concebido por todas las retribuciones no económicas para incentivar, incrementar la productividad en el empleado, satisfacer sus necesidades personales, familiares o profesionales, mejorando su calidad de vida y fomentando un buen clima organizacional- es clave para retener el talento. Según afirma Juan Carlos Barceló, profesor de los Máster en Dirección de Recursos […]


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