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16 septiembre 2024 ContactoSuscríbete a la Newsletter
   
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUALPERSONAS Y EMPRESAS

Los sesgos derivados del uso de la IA preocupan al 57% de los directivos de RRHH pero 6 de cada 10 desconocen su impacto

Redacción ORH14 agosto 20246min
IA+Igual está analizando casos de uso reales de IA para determinar el impacto de los sesgos inconscientes en las herramientas de inteligencia artificial (IA) aplicadas a procesos de RR. HH y, por tanto, ha preguntado a directivos de 264 empresas acerca de este tema: a pesar de que los sesgos es uno de los riesgos […]
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IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Jesús Fidalgo, director de Datai: “La IA es una ayuda, no un tomador de decisiones”

Anabel Cuevas Vega11 agosto 202411min
La inteligencia artificial (IA) está transformando el panorama laboral de manera rápida y profunda. Jesús López Fidalgo, director del Instituto de Ciencia de los Datos e Inteligencia Artificial (DATAI) de la Universidad de Navarra y miembro del equipo de IA+Igual, destaca la importancia de la rápida adaptación de empleadores y empleados para aprovechar las ventajas […]
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IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Alejo Sisón, experto en ética de la UNAV: «La justicia distributiva no se puede representar adecuadamente en una fórmula matemática»

Anabel Cuevas Vega4 agosto 20246min
La Inteligencia Artificial es un campo que trasciende lo meramente tecnológico y toca aspectos económicos, filosóficos o éticos. Aunque la filosofía suele considerarse una disciplina alejada de la realidad y de las preocupaciones cotidianas, es crucial reflexionar sobre la IA desde esta perspectiva. Existen preocupaciones sociales que no deben ser abordadas desde un único punto […]
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IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Cómo puede RRHH evitar que la IA perpetúe sesgos de género en sus procesos

Asun Velasco23 julio 20246min
Alerta roja acerca de la versión sesgada de la inteligencia artificial: aunque es pronto para determinar el impacto económico real de la inteligencia artificial, la implantación de la IA en la empresa requiere que recursos humanos actúe de forma proactiva para evitar un posible impacto negativo en materia de diversidad. Nos enfrentamos a un reto […]
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ORHRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Cinco beneficios y cinco retos al aplicar la IA en los procesos de reclutamiento

Olga Quintanilla19 abril 202410min
La aplicación de la inteligencia artificial en los distintos procesos del reclutamiento, desde la búsqueda hasta la retención del talento, está evolucionando a pasos agigantados. Sin embargo, el empleo de la IA en profesiones orientadas a las personas, como el reclutamiento, debe abordarse con cuidado. En este artículo, bajo el título “AI Recruitment Tools: The […]
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IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Recursos Humanos evita que los procesos basados en IA interfieran con los valores éticos de la empresa

Asun Velasco16 abril 20247min
Según una encuesta realizada por Bitdefender, al 80 % de los españoles les inquieta la seguridad y la privacidad de sus datos ante la creciente implantación de la inteligencia artificial (IA). Javier Moscoso, filósofo del CSIC y miembro del Consejo Asesor de IA+Igual, no es ajeno a estos temores, pero lanza en esta entrevista un […]
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APRENDIZAJE Y DESARROLLOIA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Eficiencia, personalización y análisis de resultados entre las ventajas de aplicar IA en la formación corporativa

Anabel Cuevas Vega9 abril 202410min
La Inteligencia Artificial es cada vez una realidad más palpable en las empresas. Poco a poco el uso de algoritmos va más allá de ChatGPT y se incorporan al día a día de los trabajadores. En una encuesta realizada por IA+Igual sobre el uso de la IA en Recursos Humanos (descargar estudio), un 67,8 % […]
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OPINIÓNRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Análisis predictivo de la rotación de personal: un enfoque estratégico con people analytics

Maite Sáenz1 abril 20246min
Por Alexis Vergani, experto en RR.HH. y People Analytics.- En un entorno laboral dinámico y competitivo, la retención del talento se ha convertido en un factor crítico para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones. La rotación del personal, especialmente en roles clave, puede tener un impacto significativo en la productividad, la cultura organizacional […]
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FUNCIÓN RHIA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

“La incorporación de la IA en las empresas es imparable y recursos humanos no será una excepción”

Anabel Cuevas Vega26 marzo 20249min
En la era de la transformación digital, donde la Inteligencia Artificial (IA) emerge como una fuerza disruptiva en múltiples sectores, es fundamental abordar su integración con cautela y consideración, especialmente en ámbitos tan sensibles como Recursos Humanos. El desconocimiento de las posibilidades de la IA en la gestión de talento o la incerteza legal en […]
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IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAPERSONAS Y EMPRESAS

Hablamos sobre IA aplicada a RRHH con Ambrosio Nguema, Senior Data & NLP, LLM Engineer y desarrollador

Anabel Cuevas Vega12 marzo 20248min
En el escenario empresarial moderno, la inteligencia artificial se presenta como una especie de super héroe que posee habilidades sobrehumanas: más velocidad, más eficiencia y más imparcialidad. Sin embargo, este discurso simplifica y oculta una verdad más compleja. Si bien la IA indudablemente ofrece beneficios significativos en áreas como la gestión del talento, a día […]
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IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAPERSONAS Y EMPRESAS

La supervisión humana de la IA en RRHH es imprescindible

Anabel Cuevas Vega5 marzo 20245min
En el ámbito de Recursos Humanos, la Inteligencia Artificial emerge como una aliada estratégica. Puede desempeñar un papel fundamental al analizar datos para mejorar la comprensión de cómo funcionan las empresas y, en consecuencia, tomar decisiones más informadas. En cualquier caso, el uso de IA en el ámbito del mercado laboral y los recursos humanos […]
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IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAORH

Entrevista con José Luis Fernández, director del Gabinete de Estudios de USO

Asun Velasco27 febrero 20245min
La nueva Ley europea de Inteligencia Artificial (IA) otorga un papel de garante de los derechos de los trabajadores a los comités de empresa a la hora de introducir herramientas de IA en la organización. ¿Están preparados los sindicatos para ejercer dicho rol? José Luis Fernández, director del Gabinete de Estudios de USO y miembro […]
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INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAORH

Matemáticos, humanistas, sociólogos y desarrolladores testarán un método de análisis algorítmico de IA aplicada en RR.HH.

Maite Sáenz19 octubre 20234min
Nueve profesionales con un conocimiento multidisciplinar conforman el Consejo Asesor del Proyecto IA+Igual, y todos ellos contribuirán a identificar los parámetros con los que operará la metodología de análisis y auditoría algorítmica de la Inteligencia Artificial (IA) aplicada al ámbito de los procesos de gestión RH. Este Consejo Asesor es una pieza clave del proyecto […]
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