Compatibilizar el trabajo con la vida personal y familiar es un reto al que tratan de dar respuesta las políticas de conciliación, tanto desde la esfera pública como desde el sector empresarial. Los beneficios están claros: mejora de la productividad, el clima laboral y reducción del absentismo. Y todo esto, porque la conciliación es uno de los aspectos que más valoran los trabajadores y por tanto, que más impactan en su motivación y en su compromiso con la organización.
Puede que le resulte manido el discurso de que la incorporación de la mujer al mercado laboral y los cambios en el modelo de familia han supuesto un desafío para la sociedad. Pero la realidad es que todavía quedan muchas preguntas sin una respuesta clara: ¿Cómo asumir los cuidados de menores o mayores dependientes y al mismo tiempo trabajar? ¿Cómo conseguir un reparto equilibrado de las responsabilidades en la vida profesional y en la vida privada, entre hombres y mujeres? ¿Qué hacer para no penalizar en sus carreras profesionales a las mujeres que desean ser madres?
Dependencia, corresponsabilidad, carrera profesional… todas estas cuestiones surgen en el debate sobre cómo implantar nuevos modelos de organización de los tiempos y espacios de trabajo aprovechando las oportunidades que brinda la tecnología. Y en el centro de la cuestión un tema clave. Cómo equilibrar las necesidades de la empresa con las de las familias.
Día Internacional de las Familias
Desde el ámbito público, las políticas de conciliación incluyen todas aquellas iniciativas, tanto legislativas como de oferta de servicios e infraestructuras de apoyo, que facilitan que las personas puedan equilibrar su trabajo con su vida personal y familiar.
Estas políticas públicas de conciliación se complementan con medidas o planes que las empresas pueden aprobar para sus empleados, conscientes de que las facilidades para la conciliación son uno de los aspectos que más valoran los trabajadores en una oferta de empleo.
En este sentido, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 ha difundido, con motivo Día Internacional de las Familias que se celebra el 15 de mayo, una nueva edición de la «Guía de Ayudas Sociales y Servicios para las Familias«. El objetivo de este documento es facilitar información actualizada a las personas que tienen responsabilidades familiares sobre las prestaciones, los beneficios y los servicios que tienen a su disposición en el ámbito de la Administración General del Estado.
Esta Guía contribuye, pues, a la difusión y sensibilización en materia de derechos y servicios para las familias, integrando y ordenando la información más relevante para facilitar a la ciudadanía y personas interesadas el acceso a la misma, todo ello sin perjuicio de otras medidas de apoyo adoptadas por el Gobierno para paliar los efectos sociales y económicos derivados de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo, especialmente en relación con el coste de la energía y la inflación, que cuentan con vías de difusión específicas, como, por ejemplo, la web del Ministerio.
Además, en esta nueva edición actualizada, se recogen principalmente las ayudas establecidas en los ámbitos de seguridad social, empleo, fiscalidad, servicios sociales, educación, vivienda, entre otros, incluyendo las modificaciones aprobadas el año anterior en relación con la mejora de los permisos vinculados a motivos de conciliación laboral y familiar, con, entre otros, un nuevo permiso parental de ocho semanas hasta los 8 años de edad del hijo o hija; así como la flexibilización de las condiciones para proteger económicamente el cuidado no profesional en el entorno familiar de personas en situación de dependencia, con nuevas cuantías mínimas y máximas según el grado reconocido.
El reto de la pirámide poblacional
Las políticas de conciliación suponen beneficios para todos. Por una parte, inciden positivamente en la salud física y mental de los trabajadores y en el bienestar de toda la familia; por otra, ayudan a las empresas a mejorar su productividad y su clima laboral y a reducir la tasa de rotación. Además, actúan como incentivo a la maternidad y al empleo femenino en el conjunto de la sociedad.
La normativa de referencia sobre conciliación laboral en España es la Ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Esta realizó modificaciones sobre el Estatuto de los Trabajadores y otras normativas para introducir en ellas medidas que favoreciesen el compatibilizar un trabajo con formar una familia. Por ejemplo, la implantación de permisos retribuidos por nacimiento, la reducción de la jornada por motivos familiares, la suspensión del contrato por maternidad o riesgo durante el embarazo, o la excedencia por cuidado de familiares.
Posteriormente, se aprobó la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que recogía medidas para garantizar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y fomentar la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares y domésticas entre mujeres y hombres.
El corpus normativo ha sido completado en varias ocasiones, siendo la más reciente aportación el Real Decreto-Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que amplía a 16 semanas el permiso por nacimiento o adopción del otro progenitor (anteriormente permiso de paternidad), para equiparar su duración al permiso para la madre biológica.
Para ahondar en las políticas de conciliación, en la Ley de familias, se prevé un permiso retribuido de cinco días al año para trabajadores para el cuidado de convivientes y otros cuatro días para atender urgencias familiares. saludables y sostenibles.
Más allá de la obligatoriedad de cumplir con la normativa vigente en materia de conciliación, las empresas pueden implantar sus propias políticas de conciliación, que suelen contener medidas como:
- Flexibilidad horaria. Una de las medidas que mayor impacto tienen en la conciliación es permitir al trabajador adaptar su horario de trabajo, y de entrada y salida, a sus necesidades particulares, posibilitando, por ejemplo, entrar un poco más tarde para dejar a sus hijos en el colegio, o faltar un par de horas para acompañarlos al médico.
- Teletrabajo. Otra de las medidas de conciliación que más facilitan conciliar la vida personal y familiar a los trabajadores es la posibilidad de teletrabajar desde casa, una opción a la que muchos se vieron obligados por la pandemia pero que ha venido para quedarse y que ya cuenta con legislación propia.
- Reducción de jornadas. La posibilidad de reducir la jornada laboral es otra de las opciones con las que cuentan trabajadores y trabajadoras para compatibilizar mejor sus empleos con el cuidado de los hijos, especialmente cuando son más pequeños.
- Guarderías en el centro de trabajo. Otra de las medidas de política de conciliación de las empresas, sobre todo entre compañías de mayor tamaño, es la creación de escuelas infantiles en la propia empresa, eliminando uno de los principales quebraderos de cabeza de los padres con hijos pequeños: con quién dejarlos.
- Otras medidas. Ayudas económicas para los empleados con hijos, la reserva de plazas en escuelas infantiles próximas al centro de trabajo, preferencias para elegir turno o fechas de vacaciones, jornadas intensivas en verano, etc. son otras medidas de conciliación que pueden incluirse tanto en el convenio colectivo como ofrecerse por las empresas como política de conciliación.
