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Maite Sáenz6 febrero 20256min
El mercado de trabajo en España se enfrenta a retos críticos para afrontar los desafíos que, a su vez, impone la transformación económica y competitiva nacional e internacional. El desempleo senior, la escasez de talento cualificado y los problemas de productividad están a la cabeza de ellos, y en ellos también están las respuestas para […]

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Maite Sáenz30 enero 20256min
Por Ana Hernández Vázquez, CEO de Quality Lives.- El estrés laboral ha dejado de ser percibido como un problema individual para convertirse en un asunto que impacta profundamente en la sostenibilidad de las empresas. El coste de ignorar este fenómeno se traduce en pérdida de productividad, alta rotación de personal y un deterioro generalizado del […]

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Anabel Cuevas Vega23 enero 20254min
Las herramientas digitales de salud, como la telemedicina, la psicología online y los programas de fisioterapia digital, están transformando la manera en que las empresas gestionan el bienestar de sus empleados. Estas innovaciones no solo mejoran la calidad de vida de los trabajadores, sino que también demuestran ser una inversión rentable para las organizaciones.   […]

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Maite Sáenz19 diciembre 20244min
En un mundo laboral cada vez más competitivo, las empresas se enfrentan a un reto crucial: ¿cómo mantener a sus empleados satisfechos y comprometidos? La respuesta a este interrogante no es sencilla, pero hay tres factores claves que pueden ayudar a las empresas a conseguirlo: hacer un seguimiento constante de la satisfacción de los empleados, […]

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Anabel Cuevas Vega28 octubre 20243min
Con la vuelta al trabajo presencial, la exposición al ruido se convierte en una causa de frustración y estrés, impactando la salud emocional y cognitiva de los empleados. En muchas oficinas, el ruido se convierte en un enemigo silencioso que afecta la salud y el desempeño de los empleados. La exposición continua a conversaciones, llamadas […]

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Maite Sáenz11 octubre 202411min
Los pormenores de la propuesta del actual Gobierno de coalición de reducir la jornada máxima legal a 38,5 horas semanales en 2024 y 37,5 horas semanales en 2025, sin reducción salarial, modificando, en consecuencia, el vigente art.34.1 ET., ha sido objeto de análisis en el Webinar ORH “La reducción de jornada que se avecina: análisis […]

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Redacción ORH11 septiembre 20245min
Adquirir competencias digitales aplicadas al ámbito de los recursos humanos se ha convertido en una prioridad para la mayor parte de los profesionales. Entender cómo funcionan las nuevas tecnologías, qué ventajas e inconvenientes tiene su uso y cómo utilizarlas para mejorar en eficiencia pueden ser clave para conseguir los objetivos relacionados con el talento. Para […]

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Anabel Cuevas Vega5 septiembre 202412min
El emprendimiento joven es uno de los pilares fundamentales para el futuro de cualquier sociedad. En una era marcada por la rápida evolución tecnológica y las nuevas formas de entender el trabajo, los jóvenes empresarios juegan un papel crucial como impulsores de la innovación y el cambio. No solo aportan ideas frescas y soluciones creativas […]

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Anabel Cuevas Vega12 julio 20245min
El 44% de los empleados españoles afirma atravesar algún tipo de problema económico, según la nueva encuesta de WTW. Además, esta no es la única preocupación de los empleados, quienes también reconocen que sus empresas no les están ofreciendo el apoyo que necesitan. La Encuesta Global de Actitudes sobre Beneficios 2024 (GBAS, por sus siglas […]

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Redacción ORH24 junio 20244min
Cinco años después de que se aprobara la Ley de Control horario en nuestro país el 69% de los trabajadores españoles utiliza estas herramientas. Así, España se sitúa en el Top 3 de penetración de la herramienta junto a Eslovenia (83%) y Austria (74%). Los beneficios son evidentes para los empleados que utilizan estos sistemas. […]

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Redacción ORH17 junio 202415min
El 68 % de los líderes de recursos humanos consideran que los gerentes al frente de organizaciones con formatos híbridos están atravesando dificultades para adaptarse, así como en el desarrollo de habilidades necesarias para mantener un equipo cohesionado y productivo. Más costoso supone para aquellos gerentes que se incorporan tras desarrollar funciones de carácter individual, […]


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