En la actualidad es fundamental considerar el espacio de trabajo como un elemento básico en los resultados empresariales y entender que, si quieres que los trabajadores sean eficientes y estén motivados, contar con un entorno que invite a la innovación y la creatividad ayudará a incrementar la satisfacción y, en consecuencia, obtener unos mejores resultados para la empresa.
Esta subida puede transformarse directamente en un aumento de la satisfacción personal, reducción del absentismo, del ausentismo y la rotación de personal.
Una de las zonas que mayor número de bajas laborales produce debido a la falta de ergonomía en el puesto de trabajo es la que tiene como protagonistas al cuello y las cervicales.
Uno de los problemas más habituales en las empresas es encontrar una forma adecuada de conciliar los permisos de los empleados para acudir a una cita con sus médicos o especialistas, y precisamente España es uno de los países del entorno europeo que más sufre este tipo de ausencias en el trabajo.
Si un equipo es bueno, el capital humano se convierte en lo más valioso de la empresa y, por supuesto, en un elemento imprescindible para sacar el trabajo adelante. Un empleado motivado y feliz de realizar su trabajo es un empleado productivo y las empresas tienen una gran responsabilidad en hacer que esto suceda.
Actualmente da apoyo a más de 9.000 usuarios y gestiona los servicios de soporte de más de 10.000 m2 de espacios de trabajo flexibles.
Las empresas son la proyección del trabajo de sus equipos. Y es algo que, aunque obvio, parece que ha tardado en calar como para poner los medios para que éstos tuvieran mejores hábitos y se consiguieran entornos laborales saludables.
El desorden tiene efectos negativos en nuestro entorno y en el trabajo puede afectar al bienestar profesional y ser una fuente de estrés laboral.
El nivel de satisfacción de los empleados que trabajan en oficinas flexibles es mayor frente a los de oficinas convencionales en 46 de los 48 factores y características analizados por la plataforma de coworking y espacio de trabajo flexible Workthere.com y la consultora inmobiliaria internacional Savills, en su informe What Coworkers Want 2019. De hecho, los primeros muestran un nivel de satisfacción superior excepto en el apartado de seguridad y acceso al interior del edificio.
Hay quien invierte el tiempo de camino al trabajo en ponerse al día con las redes sociales, escuchar música o conocer las principales noticias del día. Y es que, según un informe de Eurostat la media de tiempo en llegar al trabajo en España es de 22,33 minutos. Babbel, la app más eficaz para aprender idiomas, propone cinco aplicaciones que harán que ese “tiempo muerto” se convierta en uno de los más provechosos del día a día. ¿Cuáles has probado?
Descubre en este webinar, de la mano de Marta Sánchez-Moreno, CEO de The Holistic Concept, cómo puedes proporcionar una política de bienestar sólida con coste cero para tu organización bonificando los créditos de formación de Fundae. Aporta valor a tus equipos mejorando su calidad de vida.
Desde la implementación del teletrabajo a la flexibilidad horaria, pasando por cuestiones más relacionados con el confort, como la habilitación de zonas de esparcimiento: las oficinas buscan que los trabajadores se sientan ‘como en casa’.
Uno de los pilares fundamentales hoy en día en las empresas es la gestión de la salud y el bienestar de las personas que integran sus plantillas. Para una correcta gestión de estos parámetros es necesario tener una visión global sobre determinadas variables que permitirá a las compañías analizar y prevenir aquellos fenómenos o malas prácticas que directamente incidan en la salud y bienestar de los trabajadores y fomentar las que funcionan, así como adoptar nuevas medidas.
Según un estudio llevado a cabo por la empresa de recursos humanos Randstad, el absentismo ha crecido en el último trimestre en España hasta situarse en el 5,2%, lo que supone que diariamente más de un millón de personas no acuden a su puesto de trabajo.
La política de responsabilidad social de las compañías aumenta la motivación, la productividad y el sentimiento de pertenencia de sus equipos, refuerza la atracción y retención del talento, a la vez que mejora el clima laboral. Estas son las tres principales conclusiones del estudio “La influencia de la RSE en la gestión de personas: buenas prácticas”, elaborado por el Instituto de Innovación Social de ESADE, en colaboración con ISS Iberia, que se ha presentado este jueves, 19 de septiembre, en el campus de ESADE en Madrid.
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