■ Unilever, Banco Santander, Telefónica, Deutsche Bank, HSBC Holdings, Repsol YPF, Volkswagen, L’Oreal, Danone y Vodafone son las 10 Mejores Compañías Europeas para el Liderazgo 2010.
Así lo recoge el estudio de Hay Group “La Nueva Generación de Líderes Europeos”, que clasifica a las mejores compañías de Europa en base a la calidad de su liderazgo directivo, y profundiza en cómo en plena fase de recuperación económica, las mejores empresas europeas han demostrado un enfoque más global y de liderazgo de cooperación, al tiempo que adaptan sus prácticas de liderazgo a un entorno de progresiva recuperación y crecimiento económico.Según comenta Georg Vielmetter, Director Regional de Liderazgo y Talento para Europa y Medio Oriente de la firma, “el estudio revela que las mejores empresas para los líderes buscan ideas en todos los niveles de la organización y como resultado se están alejando cada vez más de las estructuras jerárquicas en sus organizaciones a favor de una mayor autonomía en la toma de decisiones, dirigiendo sin autoridad formal y con una colaboración más estrecha».
El estudio está organizado en bloques, para cada uno de los cuales extrae las siguientes conclusiones:
■ Colaboración en la empresa: El 95 por ciento de las 10 mejores empresas mantienen a sus líderes en el desarrollo de oportunidades de negocio, en colaboración con colegas de otras unidades, en comparación con sólo el 79% del total de los participantes del estudio. Del mismo modo, sus líderes perciben ventajas por colaborar, con un 82% de recompensa por hacerlo, en comparación con el 67% del total de los participantes del estudio. Además, las mejores prácticas para el desarrollo del liderazgo son recogidas de sus filiales y luego compartidas a través de la organización (76 por ciento comparado con el 57% del total de los participantes del estudio).
■ Promover las oportunidades internacionales y la diversidad: Las 10 primeras empresas de Europa valoran cada vez más la diversidad como un recurso empresarial, con el 85% de los encuestados entre los 10 primeros, nos comentan que en sus empresas cuentan con programas para ayudar a mejorar el liderazgo entre culturas especializado para los líderes, comparado con el 69% del total de los participantes del estudio. Son sus prioridades la promoción de las oportunidades internacionales y el intercambio cultural. Cuando los comparamos con todas las empresas, casi el doble de estas 10 primeras compañías, aseguran que sus líderes pasan mucho tiempo en el extranjero para así poder lograr un total entendimiento de otras culturas (el 72% comparado al 37%).
■ Desarrollo del liderazgo: En este top ten la capacitación de los líderes del futuro es crucial para 8 de cada 10 empresas (el 82 por ciento), ofreciendo a sus empleados de todos los niveles la oportunidad de desarrollar y practicar las capacidades necesarias para dirigir a otros, mientras que en el resto de empresas sólo el 69 por ciento lo hace. Es alentador que en el 73% de las 10 mejores compañías los líderes senior dedican una parte sustancial de ese tiempo en desarrollar activamente a otros empleados, en comparación con el 59 por ciento del resto de los
participantes.
■ Conciliación: Las 10 mejores utilizan, como herramientas de contratación y de retención del talento, las mejores prácticas de empleo que nos ayudan a conciliar de una manera óptima las cargas de trabajo y familiares. El 63% de las 10 mejores empresas, por ejemplo, han introducido un programa especial para ayudar a la incorporación de los nuevos padres que vuelven al trabajo y deben enfocarse de nuevo en sus carreras, donde para el total de los participantes del estudio es solo el 32%. Casi 8 de cada 10 (el 77%) de las mejores compañías les facilita trabajar desde casa, mientras sólo el 59% del resto de empresas lo hace. Y el 69% de las 10 mejores empresas tiene una cultura corporativa de conciliación (“family friendly”) para poder apoyar a sus empleados mientras crecen sus hijos, comparado con sólo el 56% de todas las empresas lo hace. Es probable que esta política de conciliación familiar y laboral ayuda a las 10 mejores empresas a reclutar y poder conservar tanto alto
potencial y como el alto rendimiento, que a su vez, les ayuda a mantener ventajas competitivas con el resto y distinguirse como Las Mejores Empresas para el liderazgo.
EL LIDERAZGO DIFERENCIADOR DE LAS 10 MEJORES EMPRESAS
■ El 88 por ciento de los encuestados de las 10 mejores empresas declara que es necesario que sus líderes obtengan experiencia y crecimiento profesional, trabajando en diferentes áreas de la empresa, comparado con el 74 por ciento del total de los participantes del estudio.
■ El 76 % de los encuestados de las 10 mejores empresas destaca que los programas de desarrollo del liderazgo facilitan el desarrollo de los objetivos y metas de la compañía, comparado con el 88% del total de los participantes del estudio.
■ 81 por ciento de los encuestados de las 10 mejores empresas declaran que su organización maneja activamente un fondo de sucesores para los casos de más críticos, comparados con el 67 por ciento del total de los participantes del estudio.
■ 75 % de los encuestados de las 10 mejores empresas nos comentan que internamente cuentan con un número suficiente de candidatos cualificados que están preparados para asumir posiciones de liderazgo en todos los niveles de la organización, comparada con el 56% del total de los participantes del estudio.
+Info: www.haygroup.com/es
