Redacción6 marzo 2020
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Después de tres años de trabajo mano a mano con directivos y empresas interesadas en conocer cómo la transformación digital está impactando en la gestión de la relación entre empresa y empleado, el Proyecto Technos, impulsado por el Instituto de Estrategia Legal en RRHH de Cuatrecasas, ha presentado sus conclusiones. Y lo hace hablando en […]

Redacción6 marzo 2020
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En este artículo vamos a tratar algunos asuntos, quizá de los más importantes, que están en nuestras conversaciones y discusiones diarias… y que juegan un papel crítico en el tablero de la competitividad. Como diría el visionario israelita, Yuval Noah Harari, (por cierto, les recomiendo la lectura de su último gran texto titulado “21 Lecciones […]

Redacción6 marzo 2020
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La incoherencia siempre tiene consecuencias. Prejubilaciones, liderazgos egoístas, incentivos reaccionarios… Las tonterías organizacionales y organizadas que quieren revestirse de una toma de decisiones eficaz son un boomerang que deja KO al sentimiento de pertenencia y de ahí a afectar a los resultados hay un paso cada vez más corto. Ciertamente, a las empresas a menudo […]

Redacción6 marzo 2020
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El reconocimiento de los empleados desempeña un papel muy importante en la competencia actual de las empresas para atraer y retener empleados, pero una vez que se supera la fase de contratación, el trabajo de “seducción” está lejos de terminar. A partir de ese momento toca emplearse a fondo para que el engagement del empleado tenga una […]

Redacción5 febrero 2020
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En este artículo se analizan las últimas fases de un proceso de transformación y las dinámicas organizacionales que en ellas se dan para comprender la relevancia de las personas y su posicionamiento ante el cambio. De esta forma, se identifican una serie de acciones directamente aplicables, basadas en la experiencia en este tipo de procesos, […]

Redacción4 febrero 2020
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A finales de los años noventa, cuando Ed Michaels, Helen Handfield-Jones y Beth Axelrod, de McKinsey, escribieron el libro The War for Talent, dijeron a las compañías que debían remover el cielo y la tierra para reclutar y promocionar al mejor talento, pero nadie les creyó. El tiempo ha pasado y la profecía anunciada no […]

Redacción9 enero 2020
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Las empresas tienen que tener alguien que sea el máximo responsable. Alguien que marque las reglas y, sobre todo, que tome las decisiones que se necesitan. Eso es bueno, es la cara del poder; pero también deben introducir los mecanismos y procedimientos que obliguen a sus máximos ejecutivos a actuar de la forma más adecuada, […]


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