Redacción25 mayo 20213min
El cambio no es la tecnología, pero ésta da competitividad. El futuro sin ella no existe porque la digitalización es mandato de supervivencia, pero ese mismo futuro, a la vez, se escribe en código de lenguaje binario, el que resulte de la conversación que sepan entablar las personas con las máquinas para que aquéllas vivan […]

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Maite Sáenz11 mayo 20212min
    El cambio no es la tecnología, pero ésta da competitividad. El futuro sin ella no existe porque la digitalización es mandato de supervivencia, pero ese mismo futuro, a la vez, se escribe en código de lenguaje binario, el que resulte de la conversación que sepan entablar las personas con las máquinas para que […]

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Maite Sáenz14 octubre 20207min
La transformación es un imperativo para todos, organizaciones, personas… y también para la Administración Pública. La segunda edición del Foro de RRHH del Sector Público ha analizado la necesidad de diseñar nuevas estrategias para la gestión de personas en este ámbito y lo ha hecho de la mano del experto en liderazgo y transformación Xavier […]

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Redacción6 marzo 20201min
La incoherencia siempre tiene consecuencias. Prejubilaciones, liderazgos egoístas, incentivos reaccionarios… Las tonterías organizacionales y organizadas que quieren revestirse de una toma de decisiones eficaz son un boomerang que deja KO al sentimiento de pertenencia y de ahí a afectar a los resultados hay un paso cada vez más corto. Ciertamente, a las empresas a menudo […]

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Redacción3 julio 20184min
¿Qué distingue a las empresas perdurables? Según Xavier Marcet, prresidente de Lead To Change, y David Reyero, senior HR Business partner de Sanofi Iberia, las compañías de alto crecimiento sostenido tienden a tener este tipo de factores en común: 1) ADN de pasión por sus clientes, 2) prioridad en crecimiento e innovación, 3) gestión rigurosa de costes, 4) humildad para reinventarse continuamente incluso cuando las cosas van bien, 5) gestión excelente de personas y 6) credibilidad en el mercado y en la sociedad en base a una sólida trayectoria empresarial a liderazgos humildes y a una clara Responsabilidad Social Corporativa.

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Maite Sáenz18 mayo 20155min
Xavier Marcet, presidente de Lead To Change. Blog «Sintetia« El principal rasgo de la empresa mediocre es su falta autenticidad. Falta autenticidad en el trato a los clientes. Falta de liderazgos auténticos. Jerarquías que pesan más que los argumentos y jefes de los que ya nadie aprende porque optaron antes por la arrogancia que por […]


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