Las últimas generaciones han cambiado la dinámica tradicional de la entrevista de trabajo; acuden sobreinformados, con una batería de preguntas bajo el brazo, y una serie de expectativas sobre la empresa y la vacante a las cuales el entrevistador deberá dar respuesta con éxito
El escenario de trabajo actual, conocido como VUCA (volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad) requiere de profesionales con un alto grado de resiliencia. De ahí que un gran número de organizaciones busque dotarse de mecanismos para detectarla durante sus procesos de selección
Reduce la brecha de comunicación con tu entrevistador con estos 3 simples consejos
Estar cansado, apático frente al trabajo, menos vivo de lo habitual y sentirse como si un nubarrón gris oscuro se hubiera instalado sobre nuestra cabeza, suelen ser signos inequívocos de que necesitamos un cambio de destino laboral. Solemos solventar la situación con un "ya se me pasará" pero, ¿sabemos diagnósticar cuando nuestro hartazgo es pasajero y cuando es una señal de alarma vital?
Hay una gran cantidad de consejos sobre cómo encontrar el trabajo ideal, pero la orientación sobre cómo dejar adecuadamente un puesto suele ser menos común. Si no estás satisfecho con tu posición actual, has encontrado algo mejor, o simplemente estás listo para un cambio, renunciar puede ser una tarea estresante.
Los departamentos de recursos humanos y la función de selección se apoyan cada vez más en soluciones tecnológicas tales como chatbots y softwares de filtrado automático de CV. Sin embargo, el 93% de los profesionales considera que el contacto personal seguirá siendo esencial en una entrevista de trabajo y que la decisión final de contratación dependerá más de intuición profesional que de evidencias estadísticas.
Considerando la mitad de ellos que el compromiso con la igualdad de oportunidades es mayor en compañías con más presencia de mujeres en el órgano directivo (51%)
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