A partir del 14 de abril ya es obligatorio tener implementado un registro salarial en todas las empresas. Sin embargo, a día de hoy, son aún muchas las dudas que se plantean: ¿qué es lo que debo hacer? ¿A quién se lo debo entregar? ¿Debo registrarlo en algún lugar? Para resolverlas, la responsable laboral de […]
A partir del 14 de abril ya es obligatorio tener implementado un registro salarial en todas las empresas. Sin embargo, a día de hoy, son aún muchas las dudas que se plantean: ¿qué es lo que debo hacer? ¿A quién se lo debo entregar? ¿Debo registrarlo en algún lugar? Para resolverlas, la responsable laboral de […]
Desde el pasado 14 de abril, 1.5 millones de empresas españolas, grandes, medianas y pequeñas, están obligadas a tener un registro de los salarios de sus trabajadores desagregado por sexos. Además, también desde el 14 de abril, las empresas de más de 100 empleados deberán contar con una auditoria retributiva, un análisis sistemático de las […]
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