nuevas formas de trabajar archivos - ORH | Observatorio de Recursos Humanos

La Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) acaba de presentar su estudio “(Nuevas) Formas de Trabajar”, con el que ofrece información profunda y profusa sobre las 9 tendencias que están marcando las prioridades de las empresas en España en materia de gestión de personas. En el estudio, realizado con la colaboración de […]

SEGUIR LEYENDO

Peoplematters se convierte en patrocinador oficial del proyecto “Nuevas Formas de Trabajar” (NFT) de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe). Con esta apuesta, la compañía quiere consolidar su posición como empresa comprometida con el diseño e implementación de nuevos modelos de trabajo sostenibles y viables que tengan en cuenta los retos […]

SEGUIR LEYENDO

La Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) ha creado el Foro de opinión «Nuevas Formas de Trabajar», con el objetivo de promover la generación de propuestas que contribuyan a un nuevo futuro del trabajo. En esta ocasión, la invitada es Mª Jesús Valdemoros, profesora en la U. de Navarra, colaboradora docente en IESE y profesora […]

SEGUIR LEYENDO

La Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) ha creado el Foro de opinión «Nuevas Formas de Trabajar», con el objetivo de promover la generación de propuestas que contribuyan a un nuevo futuro del trabajo. Tal y como se puede ver en el vídeo, la invitada es Emma Giner, experta en creación de […]

SEGUIR LEYENDO

Cookie	Duración	Descripción
_GRECAPTCHA	6 months	El servicio recaptcha de Google configura esta cookie para identificar bots y proteger el sitio web contra ataques de spam maliciosos.
cookielawinfo-checkbox-advertisement	1 year	Establecida por el complemento de consentimiento de cookies de GDPR, esta cookie se utiliza para registrar el consentimiento del usuario para las cookies en la categoría "Publicidad".
cookielawinfo-checkbox-analytics	11 months	Esta cookie está configurada por el complemento de consentimiento de cookies de GDPR para verificar si el usuario ha dado su consentimiento para usar cookies en la categoría "Analíticas".
cookielawinfo-checkbox-functional	11 months	Esta cookie está configurada por el complemento de consentimiento de cookies de GDPR para verificar si el usuario ha dado su consentimiento para usar cookies en la categoría "Funcionales".
cookielawinfo-checkbox-necessary	11 months	Esta cookie está configurada por el complemento de consentimiento de cookies de GDPR para verificar si el usuario ha dado su consentimiento para usar cookies en la categoría "Necesarias".
cookielawinfo-checkbox-others	11 months	Esta cookie está configurada por el complemento de consentimiento de cookies de GDPR para verificar si el usuario ha dado su consentimiento para usar cookies en la categoría "Otras".
cookielawinfo-checkbox-performance	11 months	Esta cookie está configurada por el complemento de consentimiento de cookies de GDPR para verificar si el usuario ha dado su consentimiento para usar cookies en la categoría "Rendimiento".
cookielawinfo-checkbox-preferences	11 months	Esta cookie está configurada por el complemento de consentimiento de cookies de GDPR para verificar si el usuario ha dado su consentimiento para usar cookies en la categoría "Preferencias".
CookieLawInfoConsent	1 year	Registra el estado del botón predeterminado de la categoría correspondiente y el estado de CCPA. Funciona solo en coordinación con la cookie principal.
viewed_cookie_policy	11 months	La cookie está configurada por el complemento de consentimiento de cookies de GDPR y se utiliza para almacenar si el usuario ha dado su consentimiento o no para el uso de cookies. No almacena ningún dato personal.

Cookie	Duración	Descripción
_ga	2 years	La cookie _ga, instalada por Google Analytics, calcula los datos de visitantes, sesiones y campañas y también realiza un seguimiento del uso del sitio para el informe analítico del sitio. La cookie almacena información de forma anónima y asigna un número generado aleatoriamente para reconocer a visitantes únicos.
_gat_gtag_UA_13124321_1	1 minute	Establecido por Google para distinguir a los usuarios.
_gid	1 day	Instalada por Google Analytics, la cookie _gid almacena información sobre cómo los visitantes usan un sitio web, al mismo tiempo que crea un informe analítico del rendimiento del sitio web. Algunos de los datos que se recopilan incluyen el número de visitantes, su fuente y las páginas que visitan de forma anónima.
CONSENT	2 years	YouTube establece esta cookie a través de videos de YouTube incrustados y registra datos estadísticos anónimos.

Cookie	Duración	Descripción
test_cookie	15 minutes	Esta cookie es establecida por doubleclick.net y se utiliza para determinar si el navegador del usuario admite cookies.
VISITOR_INFO1_LIVE	6 months	Una cookie configurada por YouTube para medir el ancho de banda que determina si el usuario obtiene la interfaz de reproductor nueva o antigua.
YSC	session	Youtube configura la cookie YSC y se utiliza para rastrear las vistas de videos incrustados en las páginas de Youtube.
yt-remote-connected-devices	never	YouTube configura esta cookie para almacenar las preferencias de video del usuario que utiliza videos de YouTube incrustados.
yt-remote-device-id	never	YouTube configura esta cookie para almacenar las preferencias de video del usuario que utiliza videos de YouTube incrustados.
yt.innertube::nextId	never	Esta cookie, configurada por YouTube, registra una identificación única para almacenar datos sobre qué videos de YouTube ha visto el usuario.
yt.innertube::requests	never	Esta cookie, configurada por YouTube, registra una identificación única para almacenar datos sobre qué videos de YouTube ha visto el usuario.

Aedipe identifica las 9 tendencias que marcan las prioridades de la gestión de personas en las empresas españolas

Peoplematters se une a la iniciativa Nuevas Formas de Trabajar de Aedipe

Mª Jesús Valdemoros: «El teletrabajo genera una menor rotación en las personas»

Emma Giner: «Una comunidad de verdad sólo se puede conseguir con personas auténticas»