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Maite Sáenz5 octubre 20201min
Fundación Másfamilia ha lanzado junto con CaixaBank, Cepsa, Enagas, Reale Seguros, Generali, Ifema, Línea Directa, Mapfre, Pelayo y Red Eléctrica de España el primer grupo de trabajo efr sobre talento sénior. La mayor longevidad de la población española se está notando también en el mercado laboral y muy concretamente en el ámbito de las empresas. […]

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Redacción24 julio 20204min
Las tecnologías con cambios exponenciales y la diversidad generacional, entre otros factores, llevan a las organizaciones a enfrentarse a desafíos sin precedentes para adaptarse y cambiar rápidamente para continuar con su actividad. Asimismo, en los últimos meses, motivado por la pandemia, se ha añadido un acelerador de cambio en las empresas que las obliga a […]

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Susana Paredes5 junio 20205min
Generación SAVIA, el proyecto de la Fundación ENDESA y Fundación máshumano, lleva ya dos años impulsando la empleabilidad de los trabajadores mayores de 50 años y promoviendo el reconocimiento del valor de estos profesionales, que registran una elevada tasa de desempleo. En el contexto de la crisis actual, Generación SAVIA ha analizado la problemática postCovid […]

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Susana Paredes27 abril 20202min
Ante la situación excepcional impuesta por el Covid19, el Observatorio Generación & Talento ha decidido ampliar hasta el 17 de junio el plazo para presentar las candidaturas a la III edición de los Premios Generacción. Estos premios tienen por objetivo el reconocimiento, difusión y reputación de las buenas prácticas en la sensibilización, formación e innovación […]

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Redacción4 julio 20193min
Que las plantillas de las empresas envejecen es ya un hecho: la edad media de los trabajadores españoles es de 43 años y, en la Unión Europea, un 16% de los trabajadores superan los 55 años. Esta cifra, demuestra que, en un futuro muy cercano, varias generaciones, con inquietudes y formas de trabajar distintas, se tendrán que coordinar para sacar adelante proyectos.

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Redacción7 mayo 20193min
El alcance de ese bienestar pasa por muchos factores que las empresas deben saber identificar y cuidar en un contexto extremadamente cambiante. Uno de ellos es una correcta gestión de la diversidad generacional existente en la mayoría de las compañías que, desde la incorporación de la ‘generación Y’ o millennials al mundo laboral, ha supuesto una revolución en los valores empresariales.


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