No hay duda de que el absentismo laboral es un problema de gran magnitud en España. Consciente de ello, Randstad Research publica un boletín trimestral centrado en el estudio de las principales magnitudes vinculadas al absentismo laboral. Y lo hace a partir de cifras oficiales –procedentes de la ETCL del INE-. A partir de estas cifras, profundiza en el análisis de la situación a nivel sectorial –se desagregan las cifras en 79 divisiones de actividad diferentes, correspondientes a la CNAE, con la excepción de las actividades agrícolas y la de los hogares como empleadores de personal doméstico, no incluidas en el presente análisis-. Asimismo, también se presentan resultados regionalizados, con mediciones del absentismo en las comunidades autónomas tanto a nivel general como para tres grandes sectores (Industria, Construcción y Servicios).
Los datos correspondientes al segundo trimestre de 2023 ponen de manifiesto que en España el nivel de absentismo ha provocado la pérdida de un 6,2% de las horas pactadas, mientras que el absentismo por IT ha supuesto la pérdida de un 4,8% de las horas pactadas en el período referido.
Se puede contar con una apro ximación al volumen de trabajadores que se ausentan de su puesto de trabajo si se tiene en cuenta que en el segundo trimestre de 2023 el número de ocupados según la EPA ascendía a 21,06 millones de personas. En dicho caso, un 6,2% de absentismo equivale a que, en promedio, cada día un total de 1.314.566 personas no acudieron a su puesto de trabajo, de las cuales un total de 1.016.876 personas se encontraban de baja médica durante el segundo trimestre del año.
En todos los sectores crece el absentismo
En todos los sectores el absentismo crece en el segundo trimestre del año. Tanto la industria como los servicios son los más afectados y su tasa de absentismo se incrementa hasta el 6,5% y 6,3% respectivamente. El sector de la construcción es el que cuenta con el menor nivel de absentismo.
El análisis sectorial pone de manifiesto que existe una gran dispersión respecto al absentismo: mientras que algunos sectores cuentan con un nivel reducido –once sectores contaban con absentismo por debajo del 4%, siendo el menor nivel un 2,5%- otros se enfrentan a un grave problema relacionado con el absentismo –los diez sectores con mayor absentismo se sitúan por encima del 8%-.
País Vasco, Canarias y Cantabria las regiones con mayor tasa de absentismo
El análisis regional también apunta a que en ciertas comunidades autónomas el absentismo es más grave, como en País Vasco (8,6%), las Islas Canarias (7,6%) y Cantabria (7,2%).
Mientras que en Baleares (5,1%), La Rioja (5,3%) y la Comunidad Madrid (5,4%) el problema, aunque relevante, no tiene la misma magnitud que en otras comunidades.
- Absentismo laboral: Es la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo cuando estaba prevista su presencia. Incluye tanto las ausencias al puesto de trabajo debidas a la existencia de una baja médica (situaciones de incapacidad temporal – IT) como el resto de las ausencias. Genera un problema grave para las empresas, con un impacto directo sobre la productividad y los costes empresariales, lastrando asimismo su competitividad.
- Absentismo por IT: Mide la ausencia del trabajador en su puesto por razones de incapacidad temporal (IT).
