Matemáticos, humanistas, sociólogos y desarrolladores testarán un método de análisis algorítmico de IA aplicada en RR.HH.
Nueve profesionales con un conocimiento multidisciplinar conforman el Consejo Asesor del Proyecto IA+Igual, y todos ellos contribuirán a identificar los parámetros con los que operará la metodología de análisis y auditoría algorítmica de la Inteligencia Artificial (IA) aplicada al ámbito de los procesos de gestión RH. Este Consejo Asesor es una pieza clave del proyecto puesto que aportará una visión holística de las diferentes perspectivas con las que se pueden considerar los sesgos en materia de igualdad, equidad y diversidad en el mercado de trabajo y el desarrollo profesional.
El Consejo Asesor está formado por:
- la socióloga e investigadora científica Nataly Buslón;
- el abogado experto en normativa nacional e internacional de protección de datos, José Domínguez,;
- el astrofísico y director de estudios laborales de USO, José Luis Fernández;
- la matemática y consultora, Yolanda Gutiérrez;
- la psicóloga y pedagoga experta en formación, Olga Herrero;
- el catedrático en Derecho Laboral, Jesús R. Mercader;
- el filósofo e investigador en antropología, Javier Moscoso;
- la abogada experta en derechjo laboral y nuevas tecnologías, Ana Belén Muñoz,
- y el ingeniero en Telecomunicaciones y experto en lenguaje natural, Ambrosio Nguema.
El viceconsejero de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, Pablo Gómez-Tavira, recibió al Consejo Asesor del proyecto IA+Igual en su primera Sesión Plenaria.
Coordinado por la periodista y empresaria Marisa Cruzado, el consejo cuenta también con el experto en auditoría y certificación, Félix Villar, y la periodista experta en RR.HH., Maite Sáenz. Los tres son representantes de las empresas impulsoras del proyecto, CVA, IN2 y ORH, respectivamente.
El viceconsejero de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, Pablo Gómez-Tavira, recibió esta semana a los miembros del Consejo en la sede de la viceconsejería, donde tuvo lugar la primera Reunión Plenaria. Gómez-Tavira destacó el carácter “disruptivo” de esta iniciativa y señaló que confía en que impulse, de forma proactiva y sin sesgos, la integración en el mercado laboral de los colectivos más vulnerables.
El Consejo Asesor IA+Igual desempeña un papel clave en el desarrollo del proyecto piloto que auditará algoritmos de IA aplicada al ámbito de los RR.HH. (selección, valoración del desempeño, transparencia retributiva, carrera profesional, etc.) y velará por definir los parámetros de control y certificación ética que garantizarán un uso eficiente e igualitario de la IA en el mercado de trabajo.
IA+Igual es un proyecto cofinanciado por la Dirección General de Evaluación, Calidad e Innovación, de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, a través del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de la Unión Europea. Se trata de un proyecto piloto, innovador en materia de Asuntos Sociales, que lo desarrollan las empresas CVA, IN2 y ORH con el objetivo fundamental de analizar y verificar los algoritmos de Inteligencia Artificial aplicados en el ámbito de Recursos Humanos para identificar los sesgos en su programación e impulsar una IA más ética e igualitaria dentro del ecosistema empresarial.
