Cada vez más empresas se enfrentan a un fenómeno inesperado: los jóvenes talentos no quieren asumir puestos de liderazgo. Esta tendencia obliga a las organizaciones a repensar sus estructuras, sus incentivos y su manera de entender el liderazgo para conectar con las nuevas generaciones.   La mitad de los jóvenes en España no aspira a […]