En un contexto donde la equidad de género se consolida como un eje estratégico en la gestión de personas, la biofarmacéutica AbbVie ha sido galardonada con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), una acreditación otorgada por el Ministerio de Igualdad y el Instituto de las Mujeres. Este reconocimiento, entregado personalmente por la ministra Ana Redondo, destaca a aquellas organizaciones que integran de forma efectiva políticas de igualdad entre mujeres y hombres en su cultura corporativa.
Desde su creación en 2010, el DIE se ha convertido en un referente institucional que visibiliza las prácticas ejemplares en materia de igualdad de trato y oportunidades en el entorno laboral. Para los profesionales de recursos humanos, este tipo de distinciones no solo refuerzan el posicionamiento reputacional de la empresa, sino que también evidencian el impacto tangible de una estrategia de diversidad bien estructurada.
La biofarmacéutica AbbVie consolida su posicionamiento como referente en políticas de igualdad al incorporarse a la Red de Empresas con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), una comunidad que agrupa a cerca de doscientas entidades comprometidas con la equidad de género en el entorno laboral. Esta adhesión no solo reconoce la capacidad de AbbVie para traducir los principios de igualdad en acciones concretas, sino que también la vincula a un ecosistema de intercambio de buenas prácticas, impulsado por el Ministerio de Igualdad y el Instituto de las Mujeres.
“Un reconocimiento a nuestra esencia, a los valores que nos guían y a nuestro firme compromiso con la igualdad de oportunidades, con la sociedad y con nuestro objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas”, ha destacado Yolanda García, directora de Recursos Humanos de AbbVie España. “Este distintivo reconoce el esfuerzo de AbbVie en la implantación de medidas que favorecen la equidad, la inclusión y la conciliación en todos los niveles de la organización”, añade.
AbbVie: igualdad como eje estratégico en un sector liderado por mujeres
España se consolida como uno de los referentes europeos en materia de igualdad de género, ocupando el cuarto puesto en el Índice de Igualdad de Género 2024 elaborado por el Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE). Este posicionamiento se refleja especialmente en la industria farmacéutica, donde las mujeres representan más del 56% de la fuerza laboral, convirtiendo la equidad en una columna vertebral del sector.
AbbVie encarna esta tendencia con cifras que superan incluso los promedios nacionales: el 59% de sus puestos de gerencia en España están ocupados por mujeres, y a nivel global, el 57% de sus roles STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) son desempeñados por talento femenino. Esta presencia no es fruto del azar, sino de una estrategia estructurada que se materializa en su III Plan de Igualdad, un marco que contempla más de 40 medidas aplicables a ocho áreas clave de la gestión de personas, desde la contratación y promoción hasta la corresponsabilidad y la prevención del acoso.
“En AbbVie creemos que la igualdad no es solo un objetivo, sino una forma de trabajar y de relacionarnos cada día. Por eso impulsamos iniciativas concretas que refuercen nuestro compromiso con la equidad, la diversidad y la inclusión, asegurando que todas las personas puedan desarrollarse en un entorno justo y con las mismas oportunidades”, asegura Yolanda García.
El impacto de estas políticas no solo se mide en indicadores internos: el 97% de los empleados afirma sentirse tratado con justicia independientemente de su género. Este reconocimiento interno ha sido validado externamente con el galardón “Reconocimiento Diversidad” otorgado por Great Place to Work durante cuatro años consecutivos, además de posicionar a AbbVie como la Mejor Empresa para Trabajar en su categoría en 2024 y 2025.
Para los líderes de recursos humanos, el caso de AbbVie ofrece una hoja de ruta clara: la igualdad no es solo una cuestión ética, sino una palanca de competitividad, reputación y compromiso organizacional.
