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Olga Quintanilla12 junio 20248min
Seguramente esté convencido de que todos sus empleados están muy sanos porque lo que no se ve, no existe. Nada más lejos de la realidad. Padecer enfermedades crónicas como la epilepsia, el Crohn o la diabetes, y también afecciones de salud mental como la depresión y la ansiedad, se consideran “enfermedades invisibles”. ¿Cómo se debe […]

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Redacción ORH18 abril 20243min
Transformar el know-how interno en cursos de e-learning que resulten atractivos y de calidad para los empleados, en menos de un año, es posible. Es el reto alcanzado por PreZero, proveedor internacional de servicios ambientales, cuya misión era formar a su equipo de managers en las habilidades y conocimientos del negocio medioambiental. Los resultados de […]

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Ángel Peña2 noviembre 20238min
La cifra de jefes abrumados por el síndrome burnout aumenta en mayor proporción que en el resto de los niveles de la empresa. Varios estudios sugieren que se debe a una mayor exigencia en el campo de las habilidades sociales: apenas tienen tiempo para trabajar solos y concentrados. Los jefes, como los ricos, también lloran. […]

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Ángel Peña27 octubre 20239min
La siempre compleja relación entre los empleados y los jefes es clave en el desempeño de la plantilla de cualquier organización. Tras analizar las extensas encuestas a más de 50.000 managers, el estudio “The Manager Experience” de Gallup describe hasta qué punto y cómo. Además, concluye con unos consejos prácticas para “repensar” las experiencias de […]

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Maite Sáenz12 octubre 20234min
Somos más creativos yendo al trabajo que cuando estamos en él. Eso ha descubierto una universidad norteamericana que, además, revela otros dos “momentos bombilla” ya conocidos: la vigilia del sueño próximo a despertar y la ducha. El entorno profesional no nos inspira a innovar pero el futuro, el de nuestras empresas y el nuestro mismo, […]

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Redacción25 junio 20219min
La digitalización de las empresas pasa en gran medida por la preparación y talento de su plantilla y, en concreto, de sus mánager y trabajadores de mayor relevancia. En España, un 46% de estas organizaciones señalan que, en mayor o menor medida, tienen confianza en sus directivos para liderar el proceso de transformación digital; en […]

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Maite Sáenz11 abril 20131min
En las últimas décadas del siglo XX y en torno a la creciente importancia del capital humano en las organizaciones, diversas corrientes de pensamiento se consolidaron; entre ellas, el competency movement. A partir de aquel famoso artículo (Testing for Competence rather than for Intelligence) de David McClelland en 1973, se extendió la inquietud por los requerimientos […]


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