Un caso de éxito: formación online de managers en tiempo récord
Transformar el know-how interno en cursos de e-learning que resulten atractivos y de calidad para los empleados, en menos de un año, es posible. Es el reto alcanzado por PreZero, proveedor internacional de servicios ambientales, cuya misión era formar a su equipo de managers en las habilidades y conocimientos del negocio medioambiental. Los resultados de los cursos fueron un éxito, con una valoración de un 8,5.
Para acometer este reto, la organización ha desarrollado el programa Creze, que engloba todas las iniciativas de L&D, y dentro del cual se encuentra la Escuela de Líderes, cuyo objetivo es formar a su equipo de managers en las habilidades y conocimientos técnicos del negocio. Para transformar su know-how interno en menos de un año, confiaron en isEazy para todo lo relativo al diseño y la creación de sus cursos de e-learning.
Gracias a las herramientas de isEazy, la empresa ha establecido un modelo de producción de contenidos con el que han logrado en tiempo récord más de 30 cursos online atractivos, de alto nivel pedagógico y gran usabilidad. Por un lado, la factoría de contenidos ha puesto a disposición de PreZero un amplio equipo de pedagogos y diseñadores instruccionales para producir sus contenidos. Y por otro, con la herramienta de autor, ellos mismos han podido crear y actualizar sus propios cursos de manera ágil y autónoma.
Adriana Diaz, responsable de Formación y Desarrollo en PreZero, señala que “gracias a la metodología de trabajo y agilidad de isEazy Factory, el resultado son cursos super impactantes, valorados en más de 8,5 sobre 10 de media por nuestros empleados”. Junto a este contenido desarrollado por expertos, isEazy Author les ha permitido crear contenidos interactivos en poco tiempo, sin necesidad de experiencia previa, e incorporarlos fácilmente a su plataforma e-learning.
En un sector con frecuentes cambios de normativa y nuevas regulaciones, además de formaciones muy técnicas, la tecnología de isEazy ha sido clave para mejorar la estrategia de L&D del proveedor de servicios ambientales.
Los cursos interactivos han facilitado a sus profesionales la retención de conocimientos a través de “recursos multimedia que hacen que los managers aprendan de manera atractiva y didáctica temas muy complejos sin apenas esfuerzo”, destaca Beatriz Simarro, líder de Proyecto en Eficiencia Operativa.
El resultado ha sido muy satisfactorio, logrando formar en tiempo récord a más de 129 managers de manera online y siendo capaces de generar sus propios contenidos de alta calidad, mejorando significativamente el engagement de los cursos.
Según Isaac Orduna, jefe de Talento y Bienestar, seguirán “trabajando mano a mano con isEazy para promover una cultura corporativa de aprendizaje que involucre a todos nuestros profesionales en avanzar hacia un futuro más limpio y sostenible”.
