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COMUNICACIÓN Y BRANDING

Comunicación inter-áreas: Échele la culpa a otro

Redacción ORH24 agosto 20165min0
En el mundo de las comunicaciones laborales, que es vasto y complejo, la comunicación entre áreas merece un capítulo aparte. Según Manuel Tessi, escritor, conferencista, académico y consultor especializado en Comunicación Laboral, esta situación requiere un tipo de estrategia particular, transversal a la organización, apoyada en comunicaciones presenciales y mensajes orales, que aseguren fluidez en […]
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COMUNICACIÓN Y BRANDING

Comunicación inter-áreas: Échele la culpa a otro

Nacho Torres19 enero 20155min0
En el mundo de las comunicaciones laborales, que es vasto y complejo, la comunicación entre áreas merece un capítulo aparte. Según Manuel Tessi, escritor, conferencista, académico y consultor especializado en Comunicación Laboral, esta situación requiere un tipo de estrategia particular, transversal a la organización, apoyada en comunicaciones presenciales y mensajes orales, que aseguren fluidez en […]
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APRENDIZAJE Y DESARROLLOARTÍCULOS ORH

Formación y mejora del desempeño, una actividad subvencionada

Maite Sáenz20 julio 201411min0
  ¿Cuánto valen los intangibles de las empresas? ¿Cuánto aportan a ella aspectos como la marca, la reputación, la investigación y el desarrollo, la calidad de la plantilla o la simplicidad de los procesos? Un informe de COTEC (Fundación para la Innovación Tecnológica), asegura que cualquier innovación se basa en el uso del conocimiento para […]
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APRENDIZAJE Y DESARROLLOARTÍCULOS ORH

Atentos a la atención. La tecnología y la nueva productividad

Maite Sáenz21 abril 20146min0
En la sociedad de las redes sociales y de la información, caracterizada por las nuevas formas de organización del trabajo e integrada por nuevos perfiles de trabajadores, el conocimiento y la colaboración se consagran como variables determinantes del éxito de las empresas. Para las organizaciones es fundamental gestionar el desempeño de sus miembros, superando el […]
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GESTIÓNORH

Fomentando el “buenrollismo”

Maite Sáenz20 enero 20141min0
  Victoria Alcober, Project Manager de Top Employers Institute. Es obvio que el “buen rollito” convierte las jornadas de ocho horas en días más livianos y divertidos. Uno se levanta con un incentivo mucho mayor para afrontar el día. Por ello, el ya afamado engagement se está convirtiendo con mucha rapidez en una de las […]
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APRENDIZAJE Y DESARROLLOORH

Desarrollar la resiliencia latente para liberar el talento oculto

Maite Sáenz19 enero 20141min0
  ¿Habilidades innatas o competencia adquiridas? Cada vez estoy más convencida de que aunque nacemos con unas claras inclinaciones hacia unas destrezas sociales, manuales, técnicas y comportamentales determinadas, podemos desarrollarnos con éxito en las que no tenemos. De grandes tímidos han surgido grandes cómicos, de conflictivos escolares han derivado genios de la física, de nacidos […]
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INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAORH

Creatividad: El sabor de la singularidad

Maite Sáenz8 enero 20141min0
Ya no necesitamos en las compañías tantas funciones ordenadoras -ni gestores, ni guías-, sino líderes de apoyo (supportive leadership) que faciliten la liberación de los velos que atan las mentes del empleado y permitan desplegar su creatividad. La verdadera competencia ya no se da en las industrias tradicionales de escala intensiva, sino en industrias no tradicionales […]
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GESTIÓNORH

La virtud de la autocrítica

Maite Sáenz20 noviembre 20131min0
La autocrítica es un ejercicio tan necesario como poco practicado, tan  poco  que  incluso  diría  que  adquiere  auténtica  categoría  de virtud  en  quienes  la  asumen  como  una  tarea  obligada  para evolucionar.
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