Redacción11 enero 2019
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El desarrollo y normalización del uso de robots, combinados con el uso del Internet de las cosas o el aprendizaje automático son los principales motivos de la desaparición de algunas profesiones y la creación de otras nuevas. De hecho, el 47% del empleo total se encuentra en alto riesgo de ser automatizado, como señala el informe realizado por la Universidad de Oxford, The future o employment.

Redacción20 diciembre 2018
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Ya hay países de Latinoamérica en los que dicen padecer hasta 12 ciberataques por segundo. Y más cerca, el 33% de los españoles reconoce haber sido víctima de un ciberataque en el último año, según Norton. Además, se estima que 9 de cada 10 empresas sufrirá al menos uno en 2019, según conclusiones extraídas del CyberSecurity Summit organizado por Forbes México.

Redacción28 agosto 2018
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Trabajar sin jefes y sin jerarquías es una realidad cada vez más común desde que Brian Robertson, fundador de la compañía Ternary Software, acuñara el término en 2007. La holocracia es un sistema de organización en el que la toma de decisiones se distribuye de forma horizontal en lugar de ser establecida por una jerarquía tradicional.

Redacción22 junio 2018
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Trabajar sin jefes y sin jerarquías es una realidad cada vez más común desde que Brian Robertson, fundador de la compañía Ternary Software, acuñara el término en 2007. La holocracia es un sistema de organización en el que la toma de decisiones se distribuye de forma horizontal en lugar de ser establecida por una jerarquía tradicional.

Redacción6 febrero 2018
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Coincidiendo con el primer aniversario de la puesta en marcha en el país galo del derecho a la desconexión laboral y tras las declaraciones de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, en las que expresaba el deseo del Gobierno de incluir dicho derecho dentro de un posible acuerdo futuro de conciliación, IMF […]

Redacción7 septiembre 2017
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Desde IMF Business School tienen clara que la mejor forma para diferenciarse en el mercado laboral actual es la especialización. Aseguran que seguir formándose es la única forma para mantenerse en el mercado. Sin embargo, el error está al pensar que son los desempleados los únicos que deben seguir formándose hasta encontrar empleo, también los trabajadores deben […]


Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



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