En el marco de los II Premios SFS, ORH, CVA y Stimulus ponen en marcha el “I Estudio sobre teletrabajo y los riesgos asociados a la hiper conexión digital” con el objetivo de evaluar el efecto que en los departamentos de RH están teniendo las diversas modalidades de trabajo a distancia adoptadas en las empresas. Es el primer estudio centrado en la experiencia del profesional de RRHH, en cómo está vivindo su transformación personal hacia los modelos de trabajo híridos y en cómo de efectivos son los protocolos de desconexión.
En concreto, el estudio quiere indagar en el impacto del teletrabajo en tres aspectos concretos:
- la salud psicológica,
- la satisfacción del empleado,
- la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores.
Igualmente, pretende identificar el efecto que las diferentes prácticas de protección a la salud adoptadas por las empresas frente a los riesgos relacionados con la hiper conexión digital, están teniendo sobre esas variables.
A quién va dirigido:
El estudio consiste en una encuesta online autoadministrada que ha de ser cumplimentar por los profesionales que integran los departamentos de RR.HH.
Cómo participar
Cumplimentando el formulario indicado en el botón inferior o solicitando participar a los correos redaccion@observatoriorh.com o a estudio-desconexión-digital-stimulus-orh- Stimulus hará llegar al email del solicitante un fichero con los usuarios requeridos junto con la información a facilitar a los participantes. A cada empresa se le suministrará un número limitado de códigos.
- Todas las empresas participantes recibirán al final del estudio un informe del desarrollo de la investigación y sus conclusiones.
- Igualmente, y si es su deseo, la empresa podrá ser mencionada como participante en el estudio.
- Este estudio se publicará en los Premios SSF 2022, organizados por ORH
- En ningún momento se solicitarán datos de carácter personal o identificativos de la organización.
