Participa en el I Estudio sobre el impacto del teletrabajo en la salud de los Departamentos de RRHH

Maite Sáenz3 noviembre 20223min

En el marco de los II Premios SFS, ORH, CVA y Stimulus ponen en marcha el “I Estudio sobre teletrabajo y los riesgos asociados a la hiper conexión digital” con el objetivo de evaluar el efecto que en los departamentos de RH están teniendo las diversas modalidades de trabajo a distancia adoptadas en las empresas. Es el primer estudio centrado en la experiencia del profesional de RRHH, en cómo está vivindo su transformación personal hacia los modelos de trabajo híridos y en cómo de efectivos son los protocolos de desconexión.

En concreto, el estudio quiere indagar en el impacto del teletrabajo en tres aspectos concretos:

  • la salud psicológica,
  • la satisfacción del empleado,
  • la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores.

Igualmente, pretende identificar el efecto que las diferentes prácticas de protección a la salud adoptadas por las empresas frente a los riesgos relacionados con la hiper conexión digital, están teniendo sobre esas variables.

A quién va dirigido:

El estudio consiste en una encuesta online autoadministrada que ha de ser cumplimentar por los profesionales que integran los departamentos de RR.HH.

Cómo participar
  • Cumplimentando el formulario indicado en el botón inferior o solicitando participar a los correos redaccion@observatoriorh.com o a estudio-desconexión-digital-stimulus-orh
  • Stimulus hará llegar al email del solicitante un fichero con los usuarios requeridos junto con la información a facilitar a los participantes. A cada empresa se le suministrará un número limitado de códigos.
  • Todas las empresas participantes recibirán al final del estudio un informe del desarrollo de la investigación y sus conclusiones.
  • Igualmente, y si es su deseo, la empresa podrá ser mencionada como participante en el estudio.
  • Este estudio se publicará en los Premios SSF 2022, organizados por ORH
  • En ningún momento se solicitarán datos de carácter personal o identificativos de la organización.

 

 


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