«¿Hasta qué punto opiniones expresadas por los empleados en las redes sociales y fuera del tiempo de trabajo pueden ser merecedoras de un despido disciplinario?», se pregunta Raquel Serrano, Consultora Senior Baker & Mckenzie Barcelona, en su artículo publicado en el número 114 de la revista impresa Observatorio de Recursos Humanos.
Las nuevas tecnologías han irrumpido en el ámbito laboral generando una notable problemática derivada de la necesidad de ponderar y conciliar el legítimo poder de control empresarial sobre la prestación laboral, por un lado, y los derechos de los trabajadores/as a la intimidad, al secreto de las comunicaciones y a la protección de datos personales, por otro lado. Una gran problemática cada vez más común… Para leer el artículo completo, pinche en este enlace.
