Si bien se ha hablado mucho de las estadísticas laborales que muestran una falta de trabajadores en un gran porcentaje de empresas, un tema que se ha pasado por alto es hasta qué punto las prácticas de contratación de las organizaciones están contribuyendo al problema.
Un gran porcentaje de líderes cree que su empresa descarta las solicitudes de candidatos que podrían realizar con éxito el trabajo por no ajustarse a los criterios exactos de la descripción del puesto. De nada sirve que una empresa ofrezca salarios más altos o beneficios sólidos si se elimina a los solicitantes de empleo viables incluso antes de que lleguen a la etapa de la entrevista. Un estudio realizado por Leadership IQ revela cómo los procesos de reclutamiento están dificultando el acceso de los candidatos a los puestos que se están ofertando.
Ya es bastante difícil superar la escasez de mano de obra, pero cuando una organización tiene criterios innecesariamente estrictos para contratar o incluso entrevistar a los candidatos, el problema se agrava significativamente:
- Solo el 39% de las personas consultadas confían en que serían contratadas para las vacantes ofertadas por su empresa.
- El 45 % de las personas no están seguras de poder superar el proceso de contratación para ganar su trabajo actual.
- Alrededor de un tercio cree que su empresa está ahuyentando candidatos viables del mercado laboral.
Este estudio revela que quizás el problema no sean las prestaciones por desempleo demasiado generosas o la falta de trabajadores cualificados, sino unos criterios de contratación innecesariamente estrictos. El 38 % de los encuestados cree que sus criterios de contratación lo son. Ante estos resultados es justo preguntarse si todos los criterios de contratación son necesarios para todos los trabajos. Por ejemplo, ¿cuántos años de experiencia son realmente necesarios para los trabajadores de restaurantes? Incluso para un trabajador de la salud, ¿existe un número mágico de años de experiencia que garantice el éxito? Estas son preguntas que las organizaciones que enfrentan escasez de trabajadores deben evaluar críticamente. Solo el 49% de los participantes cree que cumple los requisitos de experiencia demandados por su organización para las nuevas incorporaciones.
Una revisión superficial de las ofertas de trabajo típicas muestra que hay muchas habilidades requeridas enumeradas en la mayoría de las ofertas de trabajo que no tienen nada que ver con el desempeño efectivo de ese trabajo. Únicamente el 55 % manifiesta contar con las habilidades enumeradas en los puestos vacantes actuales de su empresa.
A diferencia de los hallazgos anteriores, parece que las empresas son más pragmáticas cuando se trata de sus requisitos educativos. Un 70% afirma contar con el nivel de educación requerida por su organización.
Leadership IQ encuestó a 2770 líderes y empleados en los Estados Unidos sobre las prácticas de contratación de sus empresas y la escasez de trabajadores durante el último trimestre de 2021. Los encuestados respondieron más de dos docenas de preguntas sobre las prácticas de contratación de su organización y los niveles actuales de escasez de trabajadores.
