El contexto organizacional incierto, líquido e impredecible hace surgir un miedo al que los líderes deben hacer frente generando redes empoderadas y permeabilizando la confianza por toda la organización.
En este paradigma actual no tenemos las respuestas ni el conocimiento, pero como red empoderada sí tendremos la capacidad de hacernos con la responsabilidad para decidir, actuar, equivocarnos mucho y rápidamente aprender de ello.
El rol del líder hoy tiene que ver con la habilidad para generar empoderamiento, feedback, transparencia, inteligencia colectiva, inteligencia emocional, escucha transformadora, inspiración y confianza. Y son algunas de las habilidades de liderazgo que hemos abordado en el taller de la mano de Fernando Vargas, director de proyectos de EEC, el pasado miércoles, 10 de julio.
