España es uno de los países de Europa con la mayor tasa de desempleo juvenil –se acerca al 50%, siendo tan sólo superado por Grecia-, lo que invita a pensar que la búsqueda y contratación de talento por parte de las empresas de nuestro país, o con sede aquí, es una quimera. Una quimera que intenta erradicar, desde 2008, el Programa Recruiting Erasmus, plataforma tecnológica impulsada por PeopleMatters.
Con ese objetivo, Altadis –una de las empresas participantes en este programa- organizó, conjuntamente con PeopleMatters, el pasado 24 de septiembre en el Real Club de Golf de La Herrería en San Lorenzo de El Escorial, un foro enmarcado en su programa @BeforeWork para que los universitarios participantes en Recruiting Erasmus empezaran a tomar contacto con el mundo laboral.
Allí, con el Monasterio de la localidad madrileña como testigo de fondo, se dieron cita casi un centenar de universitarios, representantes del mundo universitario y de algunas de las compañías participantes –Cepsa, Airbus Group, Abbvie o Aldi– en la plataforma tecnológica impulsada por PeopleMatters.
Durante el acto, Altadis aprovechó para presentar los cuatro pilares básicos sobre los que se sustenta su programa @BeforeWork y los beneficios que se obtienen de él, aunque se centró en su desayuno saludable. A través de una ruta nutricional de desayuno, los asistentes disfrutaron de una experiencia original, además de servir a los universitarios como trampolín para hacer networking con los representantes de las distintas compañías.
Para el director de RR.HH. de Altadis, Luis Blas Tejada, organizar este evento juntando a estudiantes y empresas tenía un objetivo muy evidente, aparte del de conectar a gente joven con compañías: “Facilidad y que haya otra forma en la que los jóvenes puedan acceder a las empresas de manera informal, libre”. “Hoy, los estudiantes pueden hablar con un director de RR.HH. tomándose un café”, apostilló.
A su juicio, las ventajas que les ha reportado el Programa Recruiting Erasmus son dos: “Incorporar a jóvenes con mucho talento y que a Altadis se le vea “de otra forma”. Además de que “el perfil de gente que buscas cumple casi al 100% con la idea de Recruiting Erasmus”.
Algo parecido a lo que opinaba el socio director de PeopleMatters, Alfonso Jiménez. Para él, lo más importante de este networking era que permitía, en un país donde el paro juvenil es tan alto, que algunos de los alumnos asistentes encontrara trabajo: “Estoy 100% seguro que uno de los que ha venido va a encontrar trabajo”. “Esa es nuestra motivación”, sentenció el socio director de la compañía impulsora de Recruiting Erasmus.
El director de salidas profesionales de la Escuela de Negocios ESCP Europe, Ramón Aragón, aseguró que, desde el primer momento, “siempre habían querido estas iniciativas de Recruiting Erasmus”. A su vez, se sintió fascinado con el @BeforeWork, organizado por Altadis y PeopleMatters: “Nos encanta el formato de poner a todos juntos –empresas, universidades y escuelas de negocios con alumnos- y mezclarlos”. En la misma línea se mostró Fernando García de la Universidad de Alcalá, al calificar el evento de “bastante creativo”.
En lo que respecta a los estudiantes asistentes, para Mar, Grado en Arquitectura y que cursó Erasmus en Nantes (Francia), la experiencia fue “muy buena” porque le permitió hablar “con grandes empresas de RR.HH.” y que representantes de estas le dieron consejos de cara al currículo, entrevistas, cómo se tiene que comportar ante ellas… Algo muy similar a lo que opinó su hermano, Lorenzo, estudiante de Derecho y ADE y que estuvo de Erasmus en Mannheim (Alemania): “Me ha resultado muy interesante y útil el estar en contacto con el mundo de la empresa”.
