4 modelos para gestionar el cambio: Kurtlewin, Greiner, Albrecht y Adkar

Redacción21 junio 20212min

El cambio se postula como variable indispensable para la permanencia de toda organización. Ésta no solo ha de mantenerse atenta y preparada para abordar procesos de renovación continua sino y, sobre todo, ha de disponer de la habilidad necesaria para motivar a sus colaboradores y despertar en ellos el deseo de participar en el cambio.

Para leer en su totalidad este artículo escrito por Julián Babenco Maschke, MBA, Máster en RRHH y Máster en Gestión Educacional, haga clic en el botón.

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