GE HealthCare apuesta por la formación en competencias de liderazgo y salud digital

Redacción ORH6 marzo 20233min

GE HealthCare ha puesto en marcha un nuevo programa de formación en una decidida apuesta por la educación de sus empleados en competencias de liderazgo y salud digital.

El nuevo programa para la formación y el desarrollo de competencias de la compañía tiene como objetivo facilitar el desarrollo de aquellas personas con potencial de crecimiento que tengan un compromiso demostrado con la compañía y su desarrollo; y cuenta con el soporte de la escuela de negocios ThePower Business School, que ofrece programas focalizados en la adquisición de competencias de liderazgo y aprendizaje en otras áreas como estrategia, innovación, competencias digitales, marketing o ventas. La escuela de negocios permite la monitorización del desempeño de cada persona en el programa elegido, cuya duración va desde los 6 a los 8 meses, con una media de dedicación diaria de 15 minutos.

Para Luis Campo, CEO de GE HealthCare:

La formación es un eje fundamental en la filosofía de nuestra compañía, apostamos por la formación interna y ponemos a disposición de la comunidad médica europea herramientas innovadoras que les permitan formarse y estar preparados para las futuras disrupciones del sector. En esta línea de progreso, la IA es capaz de hacer que la asistencia sanitaria se base en los datos, en el valor y en el paciente».

 

Educación en salud digital para toda Europa

La tecnología digital representa un gran activo para poder impulsar la transformación de la asistencia sanitaria. Las soluciones integradas de IA permiten a los médicos realizar diagnósticos más rápidos y precisos con el máximo enfoque en el paciente. En línea con este reto, GE HealthCare va a dar continuidad en este 2023 a HelloAI, una herramienta que se ha convertido en una de las plataformas más relevantes para reducir la brecha de conocimiento sobre IA en el sector sanitario en los últimos 5 años.

En 2022, un total de 284 personas de España y Portugal hicieron uso de esta herramienta que, en sus primeros cuatro años de funcionamiento, ha servido como fuente de formación para 2.000 usuarios y ha contado con la participación de 70 formadores en los distintos niveles de formación que ofrece.

 

 


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