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LIDERAZGO

LAS CONTRADICCIONES DE LENIN, III

Redacción ORH11 septiembre 20151min
  Al igual que tantos que aseguran hablar a favor del pueblo: 4.- Lenin desplegó un orgullo desmedido: “Es imposible hacer una interpretación completa de ‘El Capital’ de Marx y especialmente de su primer capítulo sin haber hecho antes un estudio detenido de toda la Lógica de Hegel y haber adquirido una comprensión de ella. En consecuencia, ni […]
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MOTIVACIÓN Y COMPROMISO

Critica de la razón optimista

Redacción ORH9 septiembre 20151min
Pasado lo peor es tiempo de renovación y de recuperación. Renovación de discursos y recuperación de sendas positivas. Los primeros están muy bien, pero no son suficientes para adentrarnos en el camino de las segundas cuando nos instalan en la complacencia y nos limitan a una visión elitista de la realidad. Hace falta algo más. Son tiempos no sólo […]
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APRENDIZAJE Y DESARROLLO

Aprendizaje en texturas (I): microlearning is coming

Redacción ORH8 septiembre 20151min
En una sociedad de la información caracterizada por la inmediatez, por la evolución constante y por la conectividad permanente, es necesario proporcionar nuevas opciones para crear dinámicas de formación más atractivas, motivadoras y que consigan captar el interés del usuario. No en vano los ritmos vitales son cada vez más acelerados, lo que conlleva que un usuario decida […]
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MOTIVACIÓN Y COMPROMISO

Diario de un coach: «Un líder sabe cómo contagiar existosamente a su equipo»

Redacción ORH7 septiembre 20151min
Virginia, Giacomo Rizzolatti y las neuronas espejo Virginia ha dejado la empresa en la que ha trabajado 7 años para desarrollarse profesionalmente y adquirir un puesto de mayor responsabilidad. Hace un mes que Virginia está ejerciendo como Directora de Marketing en una multinacional donde cuenta con un equipo de 8 personas. Su entrada a la empresa se debe […]
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INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Retención de la generación digital. Lo que pasa en Las Vegas… ya no se queda en Las Vegas

Redacción ORH6 septiembre 20152min
Como director de un hotel, es necesario hacerse preguntas estratégicas sobre los clientes: ¿qué diferencia a tu negocio de los demás?, ¿conoces a tus clientes?, ¿cubres las expectativas de todos los perfiles que te visitan?, ¿los fidelizas? Si nos planteamos esta misma situación desde dentro, convirtiendo a los que antes eran clientes en nuestros empleados, ocurre algo similar. […]
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ORH

Ana Villacañas: “El crecimiento de una compañía viene por la diversidad de perfiles”

Redacción ORH4 septiembre 20153min
Entrevista a Ana Villacañas, Directora General de Organización, RR.HH., Sistemas, Compras y Servicios Generales de FCC.  Sistemas de Información, Compras, Organización, Servicios Generales, RR.HH. Todo pasa por el despacho de Ana Villacañas con la clara intencionalidad de apoyar el proyecto de transformación de FCC, implantando un modelo gestión con un ojo puesto en la eficiencia exigida en los […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Imposiciones regulatorias y riesgo reputacional, nuevos desafíos para retener el talento en el sector financiero

Redacción ORH4 septiembre 20152min
La prolija regulación y las cuestiones reputacionales en el sector de servicios financieros están teniendo un fuerte impacto en la capacidad de retener a los mejores profesionales. Por ejemplo, la limitación a la retribución variable introducida por la directiva europea denominada CRD IV1[1] para aquellos empleados cuyas actividades pueden tener un impacto significativo en el perfil de riesgo de […]
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

El camino hacia las empresas líquidas

Redacción ORH4 septiembre 20151min
Hasta ahora, las compañías tradicionalmente se organizaban en torno a la figura de un líder, un comité de dirección a lo sumo, y una jerarquía establecida de manera clara. Sin embargo, al igual que evoluciona la sociedad, también lo hace el mundo empresarial y se abren nuevos cominos y posibilidades de dirección y liderazgo, tantos como empresas existen. […]
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GESTIÓN

El reto de la transformación organizacional

Nacho Torres4 septiembre 20151min
Los cambios económicos, tecnológicos, sociales y regulatorios de los últimos años han generado la necesidad de cambio en las organizaciones desde hace tiempo, aunque la mayoría de las compañías sólo ha empezado a plantearse medidas recientemente. Un estudio del Economist Intelligence Unit, realizado en 2014 entre 461 empresas de países europeos (entre ellos España), señala que el 43% considera […]
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