Hasta ahora, las compañías tradicionalmente se organizaban en torno a la figura de un líder, un comité de dirección a lo sumo, y una jerarquía establecida de manera clara. Sin embargo, al igual que evoluciona la sociedad, también lo hace el mundo empresarial y se abren nuevos cominos y posibilidades de dirección y liderazgo, tantos como empresas existen.
Uno de los modelos que está empezando a calar en el tejido empresarial es la llamada adhocracia o ausencia de jerarquía.
Susana Sosa, Directora de Servicio de Spring Professional Grupo Adecco
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