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Annais Paradela10 octubre 20259min
Aunque muchas pequeñas y medianas empresas prescinden de políticas estructuradas de recursos humanos en un intento por reducir costes, diversos estudios y análisis sectoriales revelan que esta práctica genera un “falso ahorro” que termina impactando negativamente en su competitividad y sostenibilidad.   La falta de una estrategia clara en gestión de personas se traduce en […]


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