José Segura Díaz, Business Developer Manager en Aon Hewitt, se encarga de analizar los 10 puntos más relevantes de un Plan de Retribución Flexible en 2019, en este seminario web de AON, en colaboración con Edenred España.
El pasado 21 de marzo, AON, en colaboración con Edenred España, analizó los 10 puntos más relevantes de un Plan de Retribución Flexible en 2019.
Entre otras cosas, se habló de:
– Hacer una buena consultoría antes de iniciar el proyecto
– Establecer las reglas, límites y limitaciones del Plan
– El éxito empieza en la consultoría, continúa en la comunicación y persiste con la gestión.
– La comunicación al empleado es una pieza clave pero también es clave la comunicación a departamentos clave involucrados en el proyecto.
– La gestión adecuada y sin errores.
– Modelos abiertos y modificables.
– Estrategia de Compensación Total.
– Llegar a gestionar a nivel de persona.
Y muchas más cosas…
