Adecco ha encuestado a 1.000 trabajadores en activo de nuestro país, hombres y mujeres, para conocer su situación real de cara a la conciliación y saber si sus empresas ofrecen medidas encaminadas a favorecerla. Y la primera conclusión de esta encuesta es que 2 de cada 3 trabajadores en nuestro país declaran que, con más frecuencia de la que desean, tienen problemas para conciliar su jornada laboral con la vida personal y/o familiar. Porcentaje que es aún mayor si la persona encuestada es mujer y madre.
De todos los trabajadores encuestados, el 67,8% confiesa que, con más frecuencia de la que le gustaría, se encuentra con problemas para conciliar su labor profesional con su vida personal y/o familiar. Un 2,2% añade además que esto le ocurre siempre o casi siempre.
Otro 22,7% de los trabajadores encuestados reconoce que esto le sucede solo esporádicamente o en contadas ocasiones y el 7,3% restante dice no tener nunca o casi nunca este problema para conciliar.
Pero estos porcentajes varían si los analizamos demográficamente. Así, si el encuestado es mujer y madre (o con cargas familiares) son más de 8 de cada 10 las mujeres que frecuentemente tienen problemas para conciliar frente al 4,7% que dice no tenerlos nunca o casi nunca (un 3,5% dice que los tiene siempre).
Si estas respuestas se contrastan además con datos oficiales como los que señalan que el 95% de los trabajadores que mantienen una jornada laboral parcial para poder atender a familiares son mujeres, se confirma que el problema de la conciliación y la corresponsabilidad sigue penalizando más a las trabajadoras que a los trabajadores.
De los encuestados, un 27,4% reconoce estar acogido a algún tipo de medida de conciliación dentro de su empresa. De ese porcentaje, el 68,7% son mujeres frente al 31,3% de hombres que se acogen a estas medidas.
Del 72,6% que no se acoge a estas medidas, más de la mitad dice no hacerlo porque la compañía en la que trabaja no le ofrece ninguna alternativa o solución para poder equilibrar su vida profesional con la personal.
De los que sí se acogen a medias de conciliación, la mayoría disfruta sobre todo de flexibilidad horaria a la hora de entrar o salir del puesto de trabajo (41,9%), disfrutar de días de libre disposición o de asuntos propios (además de las vacaciones) para temas personales (30,1%) y el uso de permisos especiales para acompañar a familiares a visitas médicas (14,2%).
En menor medida, los encuestados que pueden acogerse a planes de conciliación piden reducción de jornada por maternidad o paternidad (7,3%; siendo el 95% de ellos mujeres) o teletrabajo (6,5%). Aunque no todos los encuestados disponen de todas estas opciones en su empresa y en algunos casos se acogen sólo a aquella medida ofertada.
