Dentro de este tipo de contratación, que permite disponer del mejor talento directivo para los momentos necesarios, sin tener que asumir un coste fijo, se demanda sobre todo para perfiles de Director General y de Operaciones (35%), Directores Financieros (20%), Directores Comerciales (9%), Directores de Recursos Humanos (8%) y Directores de Marketing (7%). Los perfiles con una menor demanda son los de Director de Tecnología y Director de Asesoría Jurídica.
En general, el perfil buscado por los empleadores es el de un director con amplia experiencia en dirección y gestión de empresas de diversos sectores, con capacidad de adaptación, flexibilidad, toma de decisiones, resolución de problemas, liderazgo y orientación a resultados.
El 76% de los empleados encuestados tienen más de 46 años, ya que en general son profesionales con más de 15 años de trayectoria laboral, que han sido managers o directivos de empresas o líneas de negocio y que tienen experiencia en la gestión de equipos. El 84% de ellos son hombres, siguiendo la tónica general del mercado, en el que aún hay poca presencia femenina en posiciones directivas.
La motivación para empezar a trabajar por proyectos está relacionada en muchos casos con la ambición emprendedora, con la oportunidad de trabajar en proyectos diversos, y el deseo de ser su propio jefe, por la flexibilidad horaria que eso supone. Algunos directivos deciden trabajar en varios proyectos a la vez, ya que en un 62% de los casos los Interim Managers han negociado trabajar en jornadas parciales, lo que supone un aumento de casi el 10% en este tipo de jornadas con respecto al año pasado.
Las empresas suelen contratar a un Interim Manager para situaciones muy concretas y puntuales, para las que necesitan el conocimiento y la experiencia de un experto. El tipo de proyectos más comunes son restructuraciones (54%), desarrollo de nuevos productos y mercados (20%), creación de nuevos departamentos o negocios (15%) o sustituciones temporales de cargos directivos (7%). La duración media de este tipo de misiones son 13 meses, aunque según el proyecto oscila entre los 6 meses y los dos años.
Por tipología de empresa, 3 de cada 4 compañías que contratan un Interim Manager son PYMEs (76%), por dos motivos principales, según Javier Renedo, Director de Hays Interim España. “En primer lugar, responde a la realidad del tejido empresarial español, formado mayoritariamente por este tipo de empresas. El otro motivo es que este tipo de contratación es ideal para organizaciones pequeñas o medianas, ya que les permite contar con profesionales que traen experiencia directiva en diferentes sectores, aportando una visión estratégica externa para dar solución a proyectos determinados, lo que les hace ser más eficientes, ayudando a la empresa a incrementar su rendimiento e incrementar sus beneficios».
La mayoría de los Interim Managers españoles desarrollan sus proyectos dentro de España (84%), siendo un 16% el porcentaje de profesionales que los desarrollan fuera del país. Dentro Por comunidades, nos encontramos que los proyectos de Interim se realizan principalmente en Cataluña (21%), Madrid (20%), Comunidad Valenciana (12%), seguido por Galicia, Andalucía y Canarias. En cuanto a los sectores de las empresas que contratan Interim Managers, hay una gran variedad, pero destacan los sectores de producción industrial, bienes de consumo, servicios empresariales y tecnología.
Según revela la Guía del Mercado Laboral de Hays, los salarios para los Interim Managers permanecen estables con respecto al año pasado, con un salario medio de 79.000€ brutos/año. El 38% de los Interim Managers encuestados tiene un salario superior a 100.000€ brutos/año, y el 18% supera los 150.000€ brutos/año.
